従業員 & 人事アンケート

組織全体の利益のためにより賢明な決断を下しましょう

図: 人事アンケート

人事担当者は、できる限り優秀な人材を採用し、維持したいと考えています。それは当然のことです。人事の規律によっては、現行のプログラムや方針の影響を理解し、改善点を特定する際に職場アンケートが役に立ちます。 従業員の態度や意見は、福利厚生、グローバルな人事、および配属などの人事分野と密接に関係しています。総合的に、人事アンケートを行うことで、事業目標と従業員の任務、作業、および業績を結びつけることができ、アンケートの結果から、追跡したい数値指標が明確になり、進捗状況を提示する際に必要な提出物を得ることができます。

従業員へのアンケートから得るものは?

より良い意思決定と快適な職場環境の構築が可能になります。 これは、全体的なパフォーマンスの向上と収益の増加につながります。 人事アンケートの結果からは、従業員の生産性を高めるためには何を改善すべきかが明らかになります。 職場環境、従業員、トレーニングに関する SurveyMonkey のテンプレートを使えば、アンケートがすぐに開始できます。 用意されたアンケートをそのまま利用することもできれば、カスタマイズしてブランド体験を一貫させることもできます。 会社のロゴを入れ、独自のテーマやカラーを選択し、会社のイメージに合ったアンケートをデザインしましょう。

ミーティングおよびイベント計画アンケートテンプレートの質問はすべてサンプルの質問なので、ニーズに合わせて編集してください。

以下に、多くの事業経営者、人事部長、管理者、トレーニング・開発の専門家、人的資源スペシャリストが共通して焦点を置いている分野をご紹介します。

  • 従業員満足度満足度と生産性の高い労働力への秘訣です。オンラインアンケートを利用して、従業員を満足させている、または不満を感じている要因を特定し、フィードバックに基づいて改善し、満足度のレベルを引き上げることができます。ストレスで苦しんでいる従業員は不健康な作業環境を引き起こし、会社は生産性の喪失を被ることになり得ます。
  • ‌‌360 度フィードバックと従業員評価 上司、同僚、部下からのフィードバックに基づいて従業員を評価しましょう このタイプのフィードバックは、あらゆる角度から従業員を評価することを目的としています。
  • キャリアトレーニング・開発 – 従業員がそれぞれの目標を達成するには、どのようなコースや教育を受ける必要がありますか?企業の職業訓練や開発プログラムについて従業員はどのように感じていますか?従業員はこの職場でキャリアの目標に向かって、向上心を高めることができると感じていますか?
  • 従業員福利厚生および報酬 – 従業員は、適切な報酬を受けていると感じていますか?福利厚生はスタッフの要求と一致していますか?従業員が望む特典や手当てはありますか? 従業員は努力が認められ、評価されていると感じていますか?
  • 自己評価 – 従業員は自身の業績と満足度をどのように評価するでしょうか?従業員は四半期または年度初めに設定した目標を達成しましたか?設定目標は、合理的で達成可能なものでしたか?
  • 従業員アンケート従業員との定期的なコミュニケーションは必要です。理想の職場環境に欠けている点はどこだと感じていますか?自宅で働けるようになることを望んでいますか?オフィス内の人間関係について意見を聞き、組織全体の士気を測定しましょう。
  • 仕事の満足度従業員は、自分の仕事や任務にやりがいを見い出していますか?挑戦していると感じながら、喜んで毎日オフィスに出勤していますか?充実感を高めたり、潜在的な学習能力を高めることのできる役割が他にありますか?
  • 会社に対する従業員満足度 従業員は会社と職場環境をどのように評価するでしょうか? 納期や締切にストレスを感じていませんか? 会社の方向性に満足していますか? 仕事や会社に対して意欲を感じていますか? ワークライフバランスは適切ですか?
  • 人事方針に対する従業員の満足度 – さまざまな人事関連の問題について、従業員はどのように考えているでしょうか?従業員は職場の安全性や会社の倫理観について快く感じていますか?同僚には満足していますか?人事部が公表したばかりの新しい方針にどう反応していますか?広報またはソーシャルメディアの問題を回避するための最善策は、従業員の不満が表に出る前に彼らの気持ちを理解することです。
  • ‌‌経営陣の能力 会社全体で、従業員は経営陣に対してどのような意見を持っているでしょう? 上司や経営陣は、自分が何を期待しているかを直属の部下に伝えていますか? 会社の目標やビジョンは、チームや部署、地域全体ですべての従業員に明確に提示されていますか?
  • 退職面接 – 退職する従業員は、在職中の経験や従業員の総合的な満足度を改善できるような意見を持っていますか?
  • 従業員ミーティングアンケート – 四半期ごとの全員参加のミーティングについて従業員はどう考えていますか?勤務終了後の交流会はどうでしょうか?もっと多くのイベントに参加したいと考えているのでしょうか?ラスベガスやホノルルでのオフサイトミーティングはどうでしょうか?アンケートを配信して、次回のイベントまたはミーティングをより成功させることができます。

従業員アンケートを使用して目標を達成する5つの方法

    1. 従業員の満足度を向上させます
    2. 従業員の生産性を高めます
    3. 従業員の福利厚生に関する懸念や満足度に対応できます
    4. トレーニングセッション、ミーティング、オリエンテーションの効果を高めます
    5. 優秀な従業員を維持できます

従業員アンケートの実践

以下の例では、人事アンケートが持つ可能性を紹介しています。

ベンチマークの作成

消費財関連の会社であれば、従業員アンケートのサンプルを収集することで、情報処理や応答性などの課題全体の人事部門のパフォーマンスを調べることができます。 アンケート結果をパフォーマンス評価のためのベンチマークとして使用し、改善すべき分野を特定します。

多言語によるアンケート結果

SurveyMonkey のスキップロジック機能を利用すれば、メーカーの人事部がたった 1 つの従業員アンケートを作成して送信するだけで、設定した言語のいずれでも回答を受信することができます。 人事部とそのサービスに関する従業員の意見を収集するために、SurveyMonkey をご活用ください。

SurveyMonkey が提供する従業員アンケートテンプレート

SurveyMonkey の人事アンケート従業員アンケートテンプレートを活用して、時間を有効に使いましょう。c 従業員満足度、360 度評価、採用など、多岐にわたるテーマのオンラインアンケートが短時間で作成できます。 SurveyMonkey は、人事アンケートの配布と分析を簡単に行うためのアンケートツールも提供し、よりスマートな意思決定をサポートいたします。 また、SurveyMonkey ではアンケートのセキュリティについて真剣に受け止めております。お客様の情報やご回答いただいた内容は安全に保持されますのでご安心ください。

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  • 無料
    当社の無料プランで、アンケートや投票を無制限に配信することができます。
  • 簡単
    インターネット上で直接アンケートを作成し監視できます — 簡単に始められ、学んで活用できるツールです。
  • 直観的なデザイン
    プログラマーもエンジニアも必要ありません – メールをチェックできて Facebook を使えれば、SurveyMonkey を利用できます。
  • 結果のリアルタイム表示
    回答が戻ってくると即時にデータを表示でき、ご自身のみ、または他のユーザーにも表示することができます。
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