幸福の追求は、現代社会の根幹を成す要素であり、現代のサラリーマンはこの指向を重視しています。今日の職場で働く人びとは、世代を超えて、家庭と同様に職場でも満足感を追求し、そのために必要であれば転職もいといません。
数百万人におよぶSurveyMonkeyアンケートの利用者・回答者を対象に調査することで、SurveyMonkeyのアンケート研究チームは、他が真似できないほど多くの労働者の考えや意見を集めることができます。彼らを動かし、喜ばせ、満足させるものは一体何なのでしょうか。
SurveyMonkeyの調査を道しるべに、従業員の満足感が重要である理由、そして職場での満足度を改善するために企業ができることを具体的に見ていきましょう。
従業員の満足度、エンゲージメント、そしてパフォーマンスの関係は、数多くの研究によって明確に立証されています。
従業員は満足していますか?仕事に対する気持ちを把握しましょう。アンケートを作成 →
現代の従業員は、給与以上のものを欲しています。目的意識やスキル向上のチャンスを求めているのです。従業員の60%が、仕事で自分の特技を生かせることがとても重要だと考えています。従業員に各自の能力が活かせる仕事を割り当てれば、生産性を伸ばし、離職率を下げることができるので、会社に大きなメリットがもたらされます。
昔は、仕事とプライベートを分けて考えていました。しかし、誰もが常につながっている世界では、その境界があやふやになる傾向があります。今日の従業員は、仕事とプライベートを同じように優先し、どちらかに妥協することを好みません。実際、従業員の53%がワークライフバランスと個人的な満足感を達成できるような職務がとても重要だと答えています。
ひと昔前は、職場の環境を改善すると言えば、植木やテーブルサッカーの設置や、グループ活動の実施を意味しました。しかし時代は変わり、今ではフォーカスが幸せに移っています。
従業員の入れ替わりが激しいことに多くの経営者が悩む時代になりました。以前は、同じ従業員が20年も30年も働いてくれるのが当然だったのですが、現在では、たった1、2年でもっと環境の良い会社に転職してしまうことが珍しくありません。
では、自社の従業員が幸せかどうか、どうすれば調べられるでしょうか?従業員満足度アンケートを使って、匿名で正直なフィードバックをチームから集めましょう。回答によって緊急課題の特定と解決が可能になるだけでなく、従業員の幸せにつながる優先分野も把握できます。社員が今の仕事と会社に満足できるよう努めることで、今いる従業員を手放さないだけでなく、優秀な人材にアピールすることができます。
SurveyMonkeyでは、幸せで健康で生産的な従業員を見守り、育むお手伝いとして、追加リソースやオリジナルの従業員エンゲージメント用ソリューションをご用意しています。
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