従業員エンゲージメントフィードバックプラットフォーム

オールウェイズオンのインサイトで従業員エンゲージメントを変革

継続的なリスニングの実施に着手して、離職のリスクをいち早く検出し、有能な人材を維持し、従業員プログラムの効果を検証しましょう。

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線でつないだアンケートと、カスタマーサポートチームのエンゲージメント低下を示すインサイト

全世界で26万を超える企業が利用しています。その理由は:

パワフルで本格的なエンゲージメントアンケートをすばやく開始

SurveyMonkeyの専門家によるテンプレートやAIを活用したアンケート作成は、G2の「使いやすさ」で92%という評価を受けており、アンケートの迅速な実施と組織のリスクの検出に役立ちます。

インサイトをつなげて職場文化に活かす

従業員エンゲージメントのトレンドを長期的に観察すれば、文化を形成し、バーンアウトを防ぎ、人事戦略がリーダーシップに与える影響を検証することができます。

率直なフィードバック文化を構築

匿名アンケートの機能に加えて、信頼のおけるSurveyMonkeyブランドが、率直な意見を引き出すお手伝いをします。不必要な問題が発生する箇所を特定しましょう。

面倒な作業なしで継続的にフィードバックを取得

25年以上にわたって培われたノウハウとベストプラクティスに基づいて、数クリックで従業員エンゲージメントプログラムを開始できます。「おすすめ」で（推奨されるアンケートや頻度が設定された）フィードバックプログラムを選ぶ場合も、独自のプログラムを作成する場合も、プラットフォームに組み込まれたガイド機能がシームレスな設定をお手伝いします。

クイックスタート機能

→ 90種類以上の人事アンケートテンプレート

→ AIアンケート生成ツール

線でつないだアンケートと、送信スケジュールを四半期ごと、毎月、随時に設定するオプション

アンケートの共有を簡単にして、従業員の回答を促進

アンケートを完全に匿名にすることも、カスタムの従業員データをアップロードして勤務年数や部門などによる結果の違いを確認することも可能です。業務の流れの中で従業員に回答を促せるように、SlackやMicrosoft Teamsなどのツールでアンケートを共有しましょう。さらに、フォローアップメールをスケジュールできます。

従業員とつながるための機能

→ 匿名アンケート

→従業員デモグラフィック情報のアップロード

→ メールでの送信

エンゲージメントのギャップをいち早く検出してマネージャーの行動を支える

従業員エンゲージメントアンケートを1つのプログラムにまとめれば、従業員満足度などの重要な指標の変化を簡単に追跡できます。AIを活用したテキスト分析では、従業員のコメントからすばやくテーマが浮かび上がり、業界データとのベンチマーク比較では、リードしている点や改善の必要な点が正確に把握できます。

瞬時にインサイトを得るための機能

→ AI分析スイート

→ 複数アンケート・時系列データ分析

→ テキスト分析機能

ワークライフバランスが維持できているかどうかを聞くアンケート質問と、従業員がワークロードやバーンアウトのレベルの上昇を報告しているというインサイト

SurveyMonkeyで200種類超の主要アプリを統合して従業員リスニング戦略を強化

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独自の従業員フィードバックプログラムを簡単に開始

自分で作成

カスタムの従業員エンゲージメントアンケートを作成しましょう。SurveyMonkeyのパワフルなプラットフォームは、ユーザーの92%に「使いやすい」と評価されています。

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すぐに使えるフィードバックプログラム

おすすめプログラムを使えば、アンケートや実施頻度、インサイトの連結があらかじめ設定されているため、従業員エンゲージメント戦略を簡単にすばやく開始できます。

ここから開始

サービスチームの専門家にサポートしてもらう

アンケートの作成から実施、レポートまで、幅広いサポートやサービスを提供しているSurveyMonkeyの専門家にご相談ください。調査をさらに充実した成果につなげることができます。

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従業員の平均勤続期間が90日から1年半と、ほぼ5倍の伸びを達成したYES Communities

ストーリーを読む

「私たちは従業員エンゲージメントアンケートの結果からひらめきを得ました。従業員の定着戦略を策定し、職場体験を改善するためのデータが得られたため、戦略的展望に専属で取り組む新たな役職に人材を採用することになりました」

Jean Gonzales | YES Communities 人事担当バイスプレジデント

SurveyMonkeyは世界で最も利用されているアンケート・フォームのプラットフォームです

SurveyMonkeyがエンタープライズ・中堅企業・中小企業・モーメンタムリーダー部門のリーダーであることを示す2026年春のG2バッジ

ご質問はありますか？お答えします。

従業員エンゲージメントフィードバックのソフトウェアを選ぶ際に重要な機能は？
従業員エンゲージメントアンケートのソフトウェアを選ぶ際に検討すべき重要な要素を4つご紹介します。
- 使いやすさ: 長期にわたるエンゲージメントアンケートにも、特定のトレンドを深掘りする1回限りのパルスサーベイにも、チーム全員が（特別なトレーニングなしで）使用できるプラットフォームが理想的です。
- 時間を節約する機能: 人事担当者はかつてないほど忙しい時代を迎えています。アンケートにかける時間が短くて済むソフトウェアを探しましょう。たとえば、AIを活用したアンケート作成機能や専門家が作成したテンプレート、リアルタイムで簡単に設定・更新できるダッシュボードなどが、作業の効率化に一役買います。
- 匿名性の制御と管理設定: 従業員がデリケートな内容のフィードバックを共有する場合は、データにアクセスするユーザーを制御できる秘密情報対応のプラットフォームを利用することが重要です。
- カスタマイズ: 一つとして同じ組織はないため、画一的なプラットフォームでは事足りません。思いどおりの質問を作成できるソリューションを探し、高度な分岐とロジックで回答者の体験をカスタマイズしましょう。
SurveyMonkeyプランの全機能を今すぐご覧ください。
従業員エンゲージメントが会社にとって重要である理由と、その測定方法を教えてください。
エンゲージメントの高い従業員は、ただ出社するだけではなく、ビジネスを前進させる原動力になります。主なメリットには、以下のようなものがあります。
- 生産性の向上: エンゲージメントの高いスタッフは、役割を果たすために熱心に働き、仕事を効率的にこなします。
- 定着率の向上: エンゲージメントの高い従業員は、退職する可能性が著しく低いため、離職コストの低下につながります。
- 職場の士気の改善: エンゲージメントの高い従業員は、ポジティブな印象を与えるため、チーム全体のパフォーマンスや雰囲気を押し上げます。
- 優れたカスタマーサービス: 会社のミッションを重視する従業員は、顧客のための手間をいとわないため、ロイヤリティや営業成績の向上につながります。
- 利益の拡大: 効率の向上、採用コストの減少、顧客満足度の向上が組み合わさることで、利益に直接影響が及びます。
SurveyMonkeyの従業員エンゲージメントプログラムには、従業員エンゲージメントを測定する3種類のアンケートが含まれています。

従業員エンゲージメントアンケート: 包括的なアンケート（毎年または毎半期）を使って、リーダーシップやキャリア開発、会社の価値観との一致に対する感情を測定します。
パルスサーベイ: 従業員からのフィードバックを1年待ってから集めるのではなく、オールウェイズオンの継続的なリスニングを確立させます。パルスサーベイは、高い頻度で送信される短い（15問以下の）アンケートで、感情をリアルタイムで追跡したり、エンゲージメントの低下につながりかねないトレンドをいち早く検出したりするのに役立ちます。
従業員Net Promoter Score®（eNPS）アンケート: 従業員文化や定着率に関する取り組みの基準点を設定し、トレンドを長期的に追跡して、結果を業界のベンチマークと比較します。

従業員エンゲージメントプログラムの利用を開始しましょう。
従業員エンゲージメントを高めるにはどうすればいいですか。
1回限りのイベントにとらわれず、一貫したコミットメントの文化を築くのが、成功する戦略です。主な戦略には、次のようなものがあります。
- フィードバックループの構築: エンゲージメントアンケートとパルスサーベイを定期的に実施して感情を把握したら、何よりもまず、結果に基づいて目に見える行動を起こすことが重要です。
- ウェルビーイングの優先: フレックス制を通じてワークライフバランスを支援し、メンタルヘルス関連のリソースを用意してバーンアウトを予防します。
- 成長パスを用意する: チームへの投資として、リーダーシップトレーニングやスキルワークショップ、明確なキャリアマイルストーンなどを用意します。
- 承認文化を作る: 同僚間での称賛や利潤分配などをプログラムとして確立させることで、努力が報われる文化を築きます。
従業員エンゲージメント戦略の立て方の詳細をご確認ください。
SurveyMonkeyの従業員エンゲージメントプログラムは、どのような仕組みになっていますか。
プログラムは、複数のアンケートをリンクし、実施頻度を提案し、長期的な変化を追跡することで、当て推量を不要にする継続的なリスニングを実現します。

すぐに開始したいなら、「おすすめ」セクションを利用しましょう。自社の目標（従業員エンゲージメント、インクルージョン、ビロンギングなど）に合ったプログラムが提案されます。
プログラムをゼロから作成することも、プログラムに既存のアンケートを追加することもできます。プログラムでは、届いた回答が自動的にデータに結合されるため、主要な指標と感情の変化を目で確認し、複数のアンケートにまたがるトレンドをすばやく検出できます。
プログラムの概要で大まかなトレンドを把握するだけでなく、複数アンケート分析を通じてデータを深く掘り下げることができます。また、次のようにして表示内容をカスタマイズできます。
- 特定のデータや指標を選択する
- グラフ形式やディメンションを調整する
- 追加のビューを作成してトレンドを詳しく調べる
SurveyMonkeyプログラムの詳細をご確認ください。