採用マネージャーは、採用プロセス全体で採用候補者にポジティブな体験を提供しなければなりません。そのためには、福利厚生、能力開発、従業員の定着といった領域での決断にフィードバックやインサイトを役立てる必要があります。このツールキットに含まれるリソースを活用すれば、採用マネージャーは、仕事量を増やさずに賢く働けるようになります。

採用候補者にポジティブな体験を提供するには

採用プロセスを評価する最良の方法とは？
トレンドを特定し、情報に基づいた変更を行うにはどのようなツールが必要か
もっと効率よく人材を募集するにはどうすればよいか
給与や福利厚生の面で競争力を維持するにはどうすればよいか
トレーニングとオンボーディングを一貫させるにはどうすればよいか
収集したデータを経営陣と共有するための最良の方法とは？

チームが優れたサービスを提供できるようにするには

従業員は会社のDEIの取り組みを理解し、支持しているか
トレーニングや能力開発に対する従業員のニーズを把握しているか
従業員を推奨者に変え、人材の採用に貢献してもらうにはどうすればよいか
人事チームが候補者を確実に採用まで持って行けるようにする最良の方法とは
人事チームが職場に満足するためにはどうすればよいか

このような回答を得るための採用マネージャー向けアンケートテンプレート

SurveyMonkey のサンプルアンケートテンプレートを使うと、数分でフィードバックが届き始めます。各種のアンケートに含まれる数百の質問を見てみましょう。どれも、正確な結果をもたらすように設計されています。

候補者体験

採用候補フィードバックを使って採用プロセスや面接プロセスを改善します。

テンプレートを表示

採用担当者の満足度

会社の目標を達成するために採用担当者のトレーニングを増やす必要があるかどうかを調べます。

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職場のジェンダー

公平性を深く理解するためのアンケートで、職場の欠点を明らかにするよう設計されています。

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職場の福利厚生

会社の福利厚生に対する従業員の満足度を、採用候補者に見せましょう。

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報酬

従業員が報酬にどの程度満足しているかを示すデータを入手します。

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新入社員の入社面接

新入社員の動機を把握することで、従業員エンゲージメントを有利にスタートさせましょう。

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SurveyMonkeyを選ぶ理由

SurveyMonkeyは簡単に使えるだけでなく、世界をリードするパワフルなアンケートプラットフォームとして重要な指標の測定をサポートします。

目標の達成をサポートする機能

労働市場は絶えず変化しています。SurveyMonkeyの機能は次のようなニーズに応えます。

独自のドメインからアンケートを送信して信頼と回答率を高める
匿名のアンケートで正直な回答を引き出し、信頼を維持する
反復アンケートを実施し、ベンチマークと比較することで改善を追跡する
グラフ化やデータ分析の強力なツールを使ってデータポイントに焦点を絞る
回答が届くたびに自動的にアラートが受け取れるスマート通知

すべての機能を見てみる

作業を簡単にしてくれる統合

毎日使っているアプリとアンケートデータを統合しましょう。

最もよく利用されている統合には、次のようなものがあります。

ZapierでSurveyMonkeyアカウントを採用ソフトウェアと連携させ、ワークフローを円滑化
Microsoft Teamsでフィードバックの作成、配布、まとめ
結果の分析、インサイトの発見、チームでの共同作業をGoogle Sheetsで
SurveyMonkeyとMailChimpのアカウントを連携させて面接後のフィードバック収集を円滑化

アプリと統合を見てみる

必要なときに得られるサポート

フィードバックプログラムを始めるためにチームが必要としているものを手に入れましょう。

SurveyMonkeyは次のようにサポートします。

優れたサポートチーム - 製品エキスパートが、求めている結果を得られるように最適な機能を活用するお手伝いをします
電話、メール、ライブチャットなど、お好きな方法でサポートを提供します
SurveyMonkeyのヘルプセンターには、自分で調べたい方のためにチュートリアルやビデオデモが用意されています

ヘルプセンターにアクセスする

ワールドクラスのブランドの採用マネージャーがSurveyMonkeyを利用しています

採用のリーダーからのアドバイス

よくあるミスと、それを防ぐためのベストプラクティスをご紹介します。

よくあるミス

採用プログラムを改善する方法をお探しですか？そのような場合にやってはいけないことをお教えしましょう。

採用チームのための目標を設定しない

採用チームのための目標を設定しないと、採用候補者に一貫した体験を提供することができません。

採用プロセスを評価しない

アンケートを使ってフィードバックを集め、採用プログラムを評価しましょう。採用候補者からのフィードバックは、会社の魅力をもっとアピールできるようにするうえで役立ちます。

ダイバーシティ・公平性・インクルージョン（DEI）を無視する

会社の海外オフィスとの違いなどを含め、DEIポリシーを常に意識することが大切です。面接で採用候補者に見せるデータを事前に準備しておきましょう。

職場の公平性がSurveyMonkeyでどのように扱われているかをご覧ください

ベストプラクティス

優れた候補者体験を提供するためのベストプラクティスをご紹介しましょう。

オンボーディングとトレーニングに一貫性を持たせる

新入社員が順調にスタートできるよう、効率的で魅力的なオンボーディング体験を提供します。

面接の直後に候補者に感想を聞く

面接での体験について、中立的で偏っていない内容の質問をします。面接直後の、まだ記憶が薄れていない時期にフィードバックを求めるようにしましょう。

データを準備して候補者面接に臨む

自分の会社の素晴らしさを、資料を使って強調します。最近の新聞記事や会社のイニシアチブ、従業員リソースなどを共有しましょう。

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管理者コントロールとダッシュボードを使用して、複数のユーザーを管理し、組織全体で収集されたすべてのアンケートデータを把握できます。
暗号化、SSO、そしてHIPAAやGDPRへの準拠に役立つ機能など、さらに強化されたセキュリティで機密データを確実に保護します。
APIとパワフルな統合（Salesforce、Marketo、Tableauなど）を活用して主要なビジネスシステムに接続することで、フィードバックを自動化および実用化できます。