採用候補者と未来の従業員に優れた体験を提供しましょう

ツールを利用してフィードバックを簡単に収集し、それに基づいて行動すれば、働きやすい職場を構築できます。

5つ星が表示された吹き出しの横で微笑む男性

採用マネージャーは、採用プロセス全体で採用候補者にポジティブな体験を提供しなければなりません。そのためには、福利厚生、能力開発、従業員の定着といった領域での決断にフィードバックやインサイトを役立てる必要があります。このツールキットに含まれるリソースを活用すれば、採用マネージャーは、仕事量を増やさずに賢く働けるようになります。

採用候補者にポジティブな体験を提供するには

  • 採用プロセスを評価する最良の方法とは?
  • トレンドを特定し、情報に基づいた変更を行うにはどのようなツールが必要か
  • もっと効率よく人材を募集するにはどうすればよいか
  • 給与や福利厚生の面で競争力を維持するにはどうすればよいか
  • トレーニングとオンボーディングを一貫させるにはどうすればよいか
  • 収集したデータを経営陣と共有するための最良の方法とは?

チームが優れたサービスを提供できるようにするには

  • 従業員は会社のDEIの取り組みを理解し、支持しているか
  • トレーニングや能力開発に対する従業員のニーズを把握しているか
  • 従業員を推奨者に変え、人材の採用に貢献してもらうにはどうすればよいか
  • 人事チームが候補者を確実に採用まで持って行けるようにする最良の方法とは
  • 人事チームが職場に満足するためにはどうすればよいか

SurveyMonkey のサンプル アンケート テンプレートを使うと、数分でフィードバックが届き始めます。各種のアンケートに含まれる数百の質問を見てみましょう。どれも、正確な結果をもたらすように設計されています。

候補者体験

採用候補フィードバックを使って採用プロセスや面接プロセスを改善します。

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採用担当者の満足度

会社の目標を達成するために採用担当者のトレーニングを増やす必要があるかどうかを調べます。

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職場のジェンダー

公平性を深く理解するためのアンケートで、職場の欠点を明らかにするよう設計されています。

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職場の福利厚生

会社の福利厚生に対する従業員の満足度を、採用候補者に見せましょう。

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報酬

従業員が報酬にどの程度満足しているかを示すデータを入手します。

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新入社員の入社面接

新入社員の動機を把握することで、従業員エンゲージメントを有利にスタートさせましょう。

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SurveyMonkeyを選ぶ理由

SurveyMonkeyは簡単に使えるだけでなく、世界をリードするパワフルなアンケートプラットフォームとして重要な指標の測定をサポートします。

目標の達成をサポートする機能

紙飛行機、メモと鉛筆、棒グラフと虫眼鏡のアイコン

労働市場は絶えず変化しています。SurveyMonkeyの機能は次のようなニーズに応えます。

作業を簡単にしてくれる統合

Zapier、Microsoft Teams、Google Drive、Mailchimpのアイコン

毎日使っているアプリとアンケートデータを統合しましょう。

最もよく利用されている統合には、次のようなものがあります。

  • ZapierでSurveyMonkeyアカウントを採用ソフトウェアと連携させ、ワークフローを円滑化
  • Microsoft Teamsでフィードバックの作成、配布、まとめ
  • 結果の分析、インサイトの発見、チームでの共同作業をGoogle Sheets
  • SurveyMonkeyとMailChimpのアカウントを連携させて面接後のフィードバック収集を円滑化

必要なときに得られるサポート

ヘッドセット、チャットボックス、再生ボタンを表示したラップトップのアイコン

フィードバックプログラムを始めるためにチームが必要としているものを手に入れましょう。

SurveyMonkeyは次のようにサポートします。

  • 優れたサポートチーム - 製品エキスパートが、求めている結果を得られるように最適な機能を活用するお手伝いをします
  • 電話、メール、ライブチャットなど、お好きな方法でサポートを提供します
  • SurveyMonkeyのヘルプセンターには、自分で調べたい方のためにチュートリアルやビデオデモが用意されています

ワールドクラスのブランドの採用マネージャーがSurveyMonkeyを利用しています

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Adobe-ロゴ-2x
Verizon-ロゴ-2x
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採用のリーダーからのアドバイス

よくあるミスと、それを防ぐためのベストプラクティスをご紹介します。

赤い丸にバツ印

よくあるミス

採用プログラムを改善する方法をお探しですか?そのような場合にやってはいけないことをお教えしましょう。

採用チームのための目標を設定しない

採用チームのための目標を設定しないと、採用候補者に一貫した体験を提供することができません。

採用プロセスを評価しない

アンケートを使ってフィードバックを集め、採用プログラムを評価しましょう。採用候補者からのフィードバックは、会社の魅力をもっとアピールできるようにするうえで役立ちます。

ダイバーシティ・公平性・インクルージョン(DEI)を無視する

会社の海外オフィスとの違いなどを含め、DEIポリシーを常に意識することが大切です。面接で採用候補者に見せるデータを事前に準備しておきましょう。

緑色の丸にチェックマーク

ベストプラクティス

優れた候補者体験を提供するためのベストプラクティスをご紹介しましょう。

オンボーディングとトレーニングに一貫性を持たせる

新入社員が順調にスタートできるよう、効率的で魅力的なオンボーディング体験を提供します。

面接の直後に候補者に感想を聞く

面接での体験について、中立的で偏っていない内容の質問をします。面接直後の、まだ記憶が薄れていない時期にフィードバックを求めるようにしましょう。

データを準備して候補者面接に臨む

自分の会社の素晴らしさを、資料を使って強調します。最近の新聞記事や会社のイニシアチブ、従業員リソースなどを共有しましょう。

採用のプロたちが高く評価しているリソース

虫眼鏡のマークが付いた円の中に男性2人と女性1人

記事

多様な人材を採用することが重要な理由。

グラフやチャートのアイコンの隣でノートパソコンを見ながら微笑む女性

ソートリーダーシップ

アンケートを利用して有能な人材を惹きつける方法。

テーブルの前に立ち、カメラ目線で微笑む女性と男性の集団

究極ガイド

フィードバックをビジネスの未来作りに役立てる方法。

一番人気のプランからお選びください

ニーズにぴったりの機能が揃った個人プラン?それともチームを作りますか?

エンタープライズレベルのソリューションをお求めですか?

MomentiveはSurveyMonkeyを通じて、顧客、従業員、市場から安全かつ大規模にインサイトを得たい企業の皆様をサポートします。

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Momentiveは、会社のワークフローにフィードバックを組み込むための機能一式を提供しています。

  • データの分析ではなく、その後の行動の方に時間を費やしましょう。パワフルなデータ分析ツールを使えば、問題が発生する前に簡単に機会を特定することができます。
  • アンケートを送った採用候補者にメールまたはSMSでフォローアップし、回答率を高めます。
  • 当社のDEI専門家と協力して採用プロセスのインクルージョンを評価します。