人気のアンケート | SurveyMonkeyを利用する理由 | ベストプラクティス | リソース | プランと価格
採用マネージャーは、採用プロセス全体で採用候補者にポジティブな体験を提供しなければなりません。そのためには、福利厚生、能力開発、従業員の定着といった領域での決断にフィードバックやインサイトを役立てる必要があります。このツールキットに含まれるリソースを活用すれば、採用マネージャーは、仕事量を増やさずに賢く働けるようになります。
採用候補者にポジティブな体験を提供するには
- 採用プロセスを評価する最良の方法とは？
- トレンドを特定し、情報に基づいた変更を行うにはどのようなツールが必要か
- もっと効率よく人材を募集するにはどうすればよいか
- 給与や福利厚生の面で競争力を維持するにはどうすればよいか
- トレーニングとオンボーディングを一貫させるにはどうすればよいか
- 収集したデータを経営陣と共有するための最良の方法とは？
チームが優れたサービスを提供できるようにするには
- 従業員は会社のDEIの取り組みを理解し、支持しているか
- トレーニングや能力開発に対する従業員のニーズを把握しているか
- 従業員を推奨者に変え、人材の採用に貢献してもらうにはどうすればよいか
- 人事チームが候補者を確実に採用まで持って行けるようにする最良の方法とは
- 人事チームが職場に満足するためにはどうすればよいか
このような回答を得るための採用マネージャー向けアンケートテンプレート
SurveyMonkey のサンプル アンケート テンプレートを使うと、数分でフィードバックが届き始めます。各種のアンケートに含まれる数百の質問を見てみましょう。どれも、正確な結果をもたらすように設計されています。
SurveyMonkeyを選ぶ理由
SurveyMonkeyは簡単に使えるだけでなく、世界をリードするパワフルなアンケートプラットフォームとして重要な指標の測定をサポートします。
目標の達成をサポートする機能
労働市場は絶えず変化しています。SurveyMonkeyの機能は次のようなニーズに応えます。
- 独自のドメインからアンケートを送信して信頼と回答率を高める
- 匿名のアンケートで正直な回答を引き出し、信頼を維持する
- 反復アンケートを実施し、ベンチマークと比較することで改善を追跡する
- グラフ化やデータ分析の強力なツールを使ってデータポイントに焦点を絞る
- 回答が届くたびに自動的にアラートが受け取れるスマート通知
作業を簡単にしてくれる統合
毎日使っているアプリとアンケートデータを統合しましょう。
最もよく利用されている統合には、次のようなものがあります。
- ZapierでSurveyMonkeyアカウントを採用ソフトウェアと連携させ、ワークフローを円滑化
- Microsoft Teamsでフィードバックの作成、配布、まとめ
- 結果の分析、インサイトの発見、チームでの共同作業をGoogle Sheetsで
- SurveyMonkeyとMailChimpのアカウントを連携させて面接後のフィードバック収集を円滑化
必要なときに得られるサポート
フィードバックプログラムを始めるためにチームが必要としているものを手に入れましょう。
SurveyMonkeyは次のようにサポートします。
- 優れたサポートチーム - 製品エキスパートが、求めている結果を得られるように最適な機能を活用するお手伝いをします
- 電話、メール、ライブチャットなど、お好きな方法でサポートを提供します
- SurveyMonkeyのヘルプセンターには、自分で調べたい方のためにチュートリアルやビデオデモが用意されています
ワールドクラスのブランドの採用マネージャーがSurveyMonkeyを利用しています
採用のリーダーからのアドバイス
よくあるミスと、それを防ぐためのベストプラクティスをご紹介します。
よくあるミス
採用プログラムを改善する方法をお探しですか？そのような場合にやってはいけないことをお教えしましょう。
採用チームのための目標を設定しない
採用チームのための目標を設定しないと、採用候補者に一貫した体験を提供することができません。
採用プロセスを評価しない
アンケートを使ってフィードバックを集め、採用プログラムを評価しましょう。採用候補者からのフィードバックは、会社の魅力をもっとアピールできるようにするうえで役立ちます。
ダイバーシティ・公平性・インクルージョン（DEI）を無視する
会社の海外オフィスとの違いなどを含め、DEIポリシーを常に意識することが大切です。面接で採用候補者に見せるデータを事前に準備しておきましょう。
ベストプラクティス
優れた候補者体験を提供するためのベストプラクティスをご紹介しましょう。
オンボーディングとトレーニングに一貫性を持たせる
新入社員が順調にスタートできるよう、効率的で魅力的なオンボーディング体験を提供します。
面接の直後に候補者に感想を聞く
面接での体験について、中立的で偏っていない内容の質問をします。面接直後の、まだ記憶が薄れていない時期にフィードバックを求めるようにしましょう。
データを準備して候補者面接に臨む
自分の会社の素晴らしさを、資料を使って強調します。最近の新聞記事や会社のイニシアチブ、従業員リソースなどを共有しましょう。
採用のプロたちが高く評価しているリソース
一番人気のプランからお選びください
ニーズにぴったりの機能が揃った個人プラン？それともチームを作りますか？
エンタープライズレベルのソリューションをお求めですか？
MomentiveはSurveyMonkeyを通じて、顧客、従業員、市場から安全かつ大規模にインサイトを得たい企業の皆様をサポートします。
今すぐご連絡ください
Momentiveソリューションの詳細を確認して、デモを予約しましょう。
Momentiveは、会社のワークフローにフィードバックを組み込むための機能一式を提供しています。
- データの分析ではなく、その後の行動の方に時間を費やしましょう。パワフルなデータ分析ツールを使えば、問題が発生する前に簡単に機会を特定することができます。
- アンケートを送った採用候補者にメールまたはSMSでフォローアップし、回答率を高めます。
- 当社のDEI専門家と協力して採用プロセスのインクルージョンを評価します。
その他のリソースを見る
人事リーダー
人事リーダー向けのこのツールキットは、比類なき従業員体験の構築をサポートします。
多様性のある、公平でインクルーシブな職場を育む
SurveyMonkeyでダイバーシティ・公平性・インクルージョン（DEI）を測定・改善しましょう。
従業員フィードバックの例と使用すべきタイミング
従業員フィードバックが重要な理由、フィードバックを取得して提供する最適な方法をご紹介します。
人事
SurveyMonkeyは、優秀な人材の採用、新人研修プロセスの合理化、従業員のパフォーマンスの評価、意欲の向上などをお手伝いします。人事チームが成果を上げるために必要なすべてが揃っています。
Explore our toolkit directory
Access more toolkits for a variety of of roles