製品

SurveyMonkeyは、あらゆる用途・ニーズに対応します。SurveyMonkeyを探索して、その活用方法をご確認ください。

一流のオンラインアンケートでデータに基づいた洞察を得る。

100種類以上のアプリとプラグインを統合して作業を効率化。

オンラインフォームを作成・カスタマイズして情報と代金の収集。

組み込みAIで優れたアンケートを作成し、すばやくインサイトを引き出しましょう。

あらゆる市場調査ニーズに対応する専用ソリューション。

テンプレート

顧客満足度とロイヤルティを測定。

どうすれば顧客が満足し、推奨者になってくれるかを学ぶ。

実用的なインサイトを得てユーザー体験を改善。

見込み客や招待客などから連絡先情報を収集。

次回イベントの返信依頼を簡単に収集・追跡。

参加者のニーズを調べ、次回のイベントを改善する。

エンゲージメントや業績を高めるためのインサイトを発見。

会議の出席者からフィードバックを得て、進め方を改善。

同僚からのフィードバックを利用して従業員パフォーマンスを改善。

コースの充実化と指導法の改善を図る。

教材やプレゼンテーションに関する学生の評価を調べる。

新製品のアイデアに対する顧客の考えを調べる。

活用方法・事例

アンケート・アンケートデータ活用のベストプラクティス

アンケートやビジネスのコツを満載したSurveyMonkeyブログ。

SurveyMonkeyのチュートリアル&使い方ガイド。

SurveyMonkeyで急成長する一流ブランド。

SurveyMonkeyは、G2.comの1万8000件を超えるレビュー5段階中4.5の評価を受けています。

理想の上司でもある優れたマネージャーは、ただ新入社員に決まった役割を与えるだけにとどまらず、時間をかけて人となりを知る努力を尽くし、共同で充実したキャリア形成をすることに取り組みます。まず最初に行うのが入社時面談です。これは退職面接のようなものですが、辞める時ではなく入ったばかりの時に行うのです。

マネージャーは入社時面談によって、新入社員をその才能や目標、学習スタイル、優先事項が把握できた状態で迎えられます。ウォートン・スクールの組織心理学者、アダム・グラントによると、入社時面談には従業員の成功、イノベーション、忠誠心につながる効果があります。

どんな規模の企業でも従業員とマネージャーが率直に語り合えるように、このテンプレートはSurveyMonkeyのアンケートの専門家がアダム・グラント氏の協力を得て開発しました。

質問の中には、アダムが実際に人を雇ったときに聞く質問や、5,500人を超える会社員を対象にSurveyMonkeyが行った調査で「入社時に上司にして欲しかった質問」として頻繁に寄せられたものが含まれています。これらの質問は、そのままでもカスタマイズして独自の質問に追加もできます。

入社時面談アンケートは新たに従業員を採用した際や新しいマネージャーを迎える際に大いに役立ちますが、短くして自動化すれば、従業員満足度や興味を定期的に確認する手段として活用できます。新たなスキルを取得した人はいるか、データサイエンスに興味を持つようになった人はいないか、怪我や病気に見舞われた人、身内に何か問題が起きて困っている人はいないか、といった社員満足度が確認できます。

カスタマイズしたテンプレートを送信または従業員と定期的に連絡して、新しい変化を把握しましょう。反復アンケートについては、こちらで詳細をご確認ください。

すぐにアンケートを始められるように豊富に取り揃えたパワフルな機能の中で、初心者ユーザーに人気の機能はこちら。

すぐに使えるテーマ、アクセシビリティ対応のカラーパレット、カスタムフォント、ブランディングなど。

メール、Webサイト、SMS、ソーシャルメディア、QRコード、オフラインなどでアンケート回答を収集。

自動の結果サマリー、フィルター、カスタムダッシュボード、クロスタブレポート、テキスト分析など。

利用者の声、各種ウェビナー、業界別のフィードバック収集ガイドをご覧ください。

優れたアンケートを作成するためのヒントや最新の製品ニュース、当社オリジナルの調査結果についてお読みください。

各機能の使い方のチュートリアル、支払いの詳細、カスタマーサポートへの窓口をご用意しています。

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