報酬・福利厚生パルスサーベイ

雇用主や人事マネージャーにとって、優秀な人材を獲得し、従業員を維持するうえで、あるいは（さらに重要な点として）従業員満足度を維持するうえで、競争力のある給与や福利厚生が大きな役割を果たします。Gallupの2023年グローバル職場環境調査によると、「静かな退職」を考えたことがあるという回答者の28%が、給与と福利厚生の改善を希望しています。このオンラインの報酬・福利厚生パルスサーベイ テンプレートは、報酬に対する従業員の満足度を理解するためのものです。

短いパルスサーベイを3～6ヶ月おきに実施すれば、リアルタイムのデータを参考に継続的に改善を加えることができます。パルスサーベイは短いので、高い回答率が期待でき、具体的な問題に対処して職場の混乱を防ぐことが可能になります。報酬パルスサーベイでは、次のようなことを明らかにできます。

このオンラインの給与・福利厚生パルスサーベイを使うと、従業員が自分の報酬を適正と感じているかどうかが把握できます。結果を利用して、従業員の報酬を増やすべきかどうか、従業員の満足度を高め、市場における会社の競争力を維持するために必要な改善点を特定しましょう。他にも尋ねたい質問がある場合は、カスタマイズも可能です。