製品

SurveyMonkeyは、あらゆる用途・ニーズに対応します。SurveyMonkeyを探索して、その活用方法をご確認ください。

一流のオンラインアンケートでデータに基づいた洞察を得る。

主要な機能と高度なツールを1つのパワフルなプラットフォームでご利用ください。

オンラインフォームを作成・カスタマイズして情報と代金の収集。

100種類以上のアプリとプラグインを統合して作業を効率化。

あらゆる市場調査ニーズに対応する専用ソリューション。

組み込みAIで優れたアンケートを作成し、すばやくインサイトを引き出しましょう。

テンプレート

顧客満足度とロイヤルティを測定。

どうすれば顧客が満足し、推奨者になってくれるかを学ぶ。

実用的なインサイトを得てユーザー体験を改善。

見込み客や招待客などから連絡先情報を収集。

次回イベントの返信依頼を簡単に収集・追跡。

参加者のニーズを調べ、次回のイベントを改善する。

エンゲージメントや業績を高めるためのインサイトを発見。

会議の出席者からフィードバックを得て、進め方を改善。

同僚からのフィードバックを利用して従業員パフォーマンスを改善。

コースの充実化と指導法の改善を図る。

教材やプレゼンテーションに関する学生の評価を調べる。

新製品のアイデアに対する顧客の考えを調べる。

活用方法・事例

アンケート・アンケートデータ活用のベストプラクティス

アンケートやビジネスのコツを満載したSurveyMonkeyブログ。

SurveyMonkeyのチュートリアル&使い方ガイド。

SurveyMonkeyで急成長する一流ブランド。

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SurveyMonkeyで従業員フィードバックの威力を解き放ち、人事プロセスを合理化して、影響力を高めましょう。

SurveyMonkeyの求人フォームテンプレートと従業員エンゲージメントのアンケートテンプレートのスクリーンショットの隣に立つ笑顔の人
Samsungのロゴ
Metaのロゴ
boxのロゴ
Verizonのロゴ
Sephoraロゴ
ワードクラウドの「素晴らしい」や「役に立った」などの単語が表示されている隣にある、SurveyMonkeyの採用満足度アンケートテンプレートのスクリーンショット

アンケートを利用してフィードバックを収集し、適切な人材を惹きつける環境を整えることで、よりスマートに人材を確保しましょう。採用プロセスのどの段階でも、わずか数分でアンケートを簡単に作成し、内定者に送信できます。

従業員のフィードバックに基づいて、より効果的なオンボーディングに改善しましょう。職場研修はクイズを使って強化できます。新入社員が慣れてきたらチェックインアンケートの予定を入れてオンボーディングの効果を監視・追跡することで、継続的なサポート体制も万全に。

SurveyMonkeyの新入社員オンボーディング アンケート テンプレートのスクリーンショットの隣でタブレットを見ている2人
SurveyMonkeyの360度従業員評価アンケートテンプレートのスクリーンショットの隣に笑顔の男性

360度のレビュープロセスを作成し、学習と能力開発プログラムを改善。進捗状況を追跡して、業績優秀者ならびに追加のリソースとトレーニングが必要なチームを把握しましょう。

従業員エンゲージメントを測定し、すべてのチームが組織の目的と使命に沿って生産性を最大化できるように取り組みましょう。退職アンケートを使用して従業員が退職していく理由を調べれば、離職率を最小限に抑えるための措置を事前に講じることができます。

従業員エンゲージメントと仕事満足度のアンケート結果が上昇傾向にあることを示すグラフのスクリーンショット
2人の人のアイコン

従業員のエンゲージメント、満足度、生産性を向上させるための洞察を引き出す。

通り道が描かれた迷路のアイコン

従業員の行動に関するフィードバックを集めて、成長と進歩をサポート。

チェックマークのアイコン

職務上の責任、成長の機会、ワークライフバランスなど、さまざまな分野にわたる満足度を測定。

笑顔からしかめっ面までの3つの顔のアイコン

退職する従業員からの率直なフィードバックと貴重な洞察を得ることで、会社の人材を定着させ、離職率を下げる。

人のアイコンと、星を含むチャットの吹き出し

応募および採用のプロセスに関して応募者・採用者から実用的な洞察を集める。

チャットの吹き出しアイコン

新入社員のフィードバックを収集して、今後の採用者の新人研修プロセスの改善に役立てる。

ハイタッチする2人のアイコン

組織が提供する福利厚生を従業員がどのように捉えているかを知る。

バッジアイコン

連絡先情報、履歴書などの重要な応募者情報を1か所に蓄積。

クエスチョンマークのアイコン

簡単なクイズで新入社員が新人研修の知識を定着させるのを応援。