職場におけるジェンダーアンケートテンプレート

あなたの組織は、ジェンダー・ダイバーシティの分野にどのように取り組んでいますか？LeanIn.Orgとマッキンゼー・アンド・カンパニーによる継続的な調査によれば、多くの組織が女性の活躍推進を最重要事項とすることに努めていると答えています。しかし、この調査からは、そうした取り組みと、実際に企業内の各階層で見られる女性の割合との間にギャップがあることが明らかになっています。

LeanIn.Orgと共同で作成したSurveyMonkeyの「職場におけるジェンダーアンケートテンプレート」は、組織がジェンダー・ダイバーシティの現状を客観的に評価するのに役立ちます。このアンケートでは、職場がどれだけジェンダーインクルーシブであるか、そして従業員にどのような機会が提供されているかについて、従業員の認識を把握します。

このテンプレートを使って、従業員の与えられている成功の機会に対する意識を把握しましょう。また、「Women in the Workplace」調査と比較することで、他社をベンチマークとして自社の状況を見極めることも可能です。

職場におけるジェンダーアンケートには、職場での成果やキャリアの発展に寄与するさまざまな要素を網羅した質問が含まれています。このアンケートを従業員に送信し、職場での重要な意思決定に自分が参加していると感じているかどうかを尋ねましょう。また、組織が実力主義であると感じているか、上層部のスタッフがキャリアアップを積極的に支援してくれているかについても問います。さらに、子どもがいる場合、育児の責任を分担しているのか、それとも一手に引き受けているのかも確認できます。 

こうしたダイナミクスを理解することは、組織の改善点を見つける上で極めて重要です。このアンケートを実施することで、次のようなことが可能となります。

事前に用意された質問は、職場でのジェンダー平等に関する洞察や懸念を把握できるよう慎重に設計されています。また、このフォームを各組織に固有の状況に合わせてカスタマイズし、さらなるインサイトを収集することも可能です。 

このテンプレートを活用することで、組織内のジェンダーギャップを埋めるだけでなく、より公平でインクルーシブな職場づくりに向けた意義ある変化を生み出すことができます。 

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