所属する組織がどのようなメンバーで構成されているか知っていますか。多様性は、ビジネスの成功と倫理的な業務の実施に欠かせない要素です。さまざまな背景を持つ従業員や重役の存在が健全なビジネスを実現するのです。
しかし、多様性は見かけだけでは判断できません。従業員の中には、どのような民族や性的指向、宗教、あるいは障がいを持つ人がいるのでしょうか。
この多様性アンケートで各従業員の背景を理解することで、次のようなメリットがあります。
- より多くのグループを代弁するために何が必要かを特定する
- サポートすべき特別なニーズを持った現従業員がいないかを把握する（宗教上の祝祭日、乳児がいる母親用の授乳室など）
- 従業員同士の共通の特性に基づいた社内でのコミュニティ（従業員リソースグループなど）作りを検討する
- 社内に存在する多様なコミュニティを尊重する
多くの企業が、社会の前向きな変化を促進する目的で自社の多様性に関するレポートを公開しています。あなたの会社でも同様の選択をするなら、まずはこのアンケートを年に（あるいは四半期に）1回配信することから始めてみましょう。
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すぐにアンケートを始められるようにパワフルな機能を豊富に取り揃えていますが、新しいお客様に人気の機能はこちら。
アンケートプロジェクトのスムーズな実施に役立つその他のリソース
