人事アンケートテンプレート

より的確な決断を下すため、人事アンケートテンプレートを使用して従業員の意見をリサーチしましょう。

図: 人事アンケートテンプレート

従業員や人事担当者に、意見を言う手段を提供すれば、雇用や管理、社員定着率に関する方針を改善する上で、意思決定に役立つフィードバックが得られるでしょう。 従業員に手当や上司、設備、仕事の満足度について質問することで、チームの士気や経営陣の能力、採用方法に関する洞察を得ましょう。 SurveyMonkey の豊富な人事アンケート例をそのまま利用するか、または目的に合わせて自由にカスタマイズしてみてください。 オンラインアンケートは、詳細で率直な、ターゲットを絞った情報を得るための優れた手段であり、職場をより前向きで生産的な場にする上で役立ちます。

人事アンケートテンプレートの利用方法

  • 人事考課 – 当社では、チーム、管理職、部門、従業員のパフォーマンスに関する情報収集を目的とした、数種類の人事アンケートテンプレートをご用意しています。「チームとクライアントは、どの程度うまく連携していますか?」、「部門のメンバーはお互いにどの程度うまくコミュニケーションを取っていますか?」などの質問をすることで、個人やチームの原動力について、また多様な状況におけるパフォーマンスへの影響について、理解を深めることができます。
  • 全般的な従業員の満足度 – 時には、従業員の仕事や組織全体に対する状況を理解するために、従業員に話を聞く必要もあります。ポリシー、管理職、福利厚生の変更は、幸福感、生産性、高い離職率の割合に大きく影響が出ることになりかねません。「あなたは1週間でどの程度仕事場でストレスを感じていますか?」、「あなたは雇用者のことが好きですか、嫌いですか、どちらでもないですか?」などの質問を組み合わせて尋ねることは、作業場でのやる気を確認する上で非常に役に立ちます。
  • 指導力の有効性 – 優秀な管理職は、チームの最高の能力を引き出す方法を知っています。あなたの指導者は支えになり、やる気を与えてくれていますか?あるいは、少し改善が必要でしょうか?管理職に対するチームの意見を聞くことで、その良い点と調整の必要な点を理解することができます。指導者アンケートのサンプル質問には、「上司から受けているトレーニングはどの程度有効的ですか?」、「管理職の期待はどの程度現実的ですか?」などの質問が含まれています。
  • 仕事と生活のバランス – 従業員は、仕事と生活のバランスが取れていると感じている場合に、意欲を持ち、生産的である傾向にあります。通勤やヘルスケア、および従業員のスキルや関心事の有用性などすべてがその要因となります。「通常の1週間で、自宅から仕事場 / 学校との往復の通勤にかかる車のガソリン代はいくらぐらいですか?」、「雇用主の健康保険プランは、他の雇用主と比較して良いですか、悪いですか、同程度ですか?」 のような質問をすることで、健全な職場環境に影響する問題について理解することができます。

人事アンケートテンプレートの例(テンプレートの一部は、現在英語でのみご利用いただけます。)

  • 従業員の360度評価テンプレート
    多目的に使用できる、一般従業員向けアンケートのテンプレートです。上司、同僚、部下の人事考課を行いたいかどうか、回答者に聞くことができます。
  • 職員退職テンプレート
    退職しようとしている従業員に退職の理由以外に、指導力、職場環境、チームメンバーについても尋ねることができる21項目の質問によるアンケートのテンプレートです。
  • 従業員パフォーマンス アンケートテンプレート
    チームメンバーのパフォーマンスを評価することができます。従業員の態度、知識、および労働意欲に関する質問がすべて含まれている10項目の質問によるアンケートのテンプレートです。
  • 仕事の満足度アンケートテンプレート
    自分の仕事に関する満足度を評価することができる14項目の質問によるアンケートのテンプレートです。ストレスのレベル、給与、および指導力に関する質問が含まれています。
  • 通勤テンプレート
    従業員の通勤手段と、その通勤にかかる費用に焦点を当てた5項目の質問によるアンケートのテンプレートです。これらの情報は、通勤プログラムを検討する場合に貴重な情報となります。
  • 管理職のパフォーマンステンプレート
    管理職を総括的に評価できるよう作成された14項目の質問によるアンケートのテンプレートです。親近感、資源の活用法、技術、能力、資金管理に関する質問が含まれています。
  • 部門パフォーマンステンプレート
    部門のプロ意識、コンフリクト管理、コミュニケーションなどについて評価するよう尋ねることができる14項目の質問によるアンケートのテンプレートです。
  • チームのパフォーマンステンプレート
    従業員を対象に、チームの原動力と効率性を聞くことができる14項目の質問によるアンケートのテンプレートです。連携、柔軟性、プロ意識、信頼性に関する質問が含まれています。
  • 採用満足度テアンケートテンプレート
    直近の採用者や面接を受けた求職者に、求人担当者との体験について質問することができる10項目の質問によるアンケートのテンプレートです。求人担当者の対応、プロ意識、サポート、親近感に焦点を当てています。
  • オンライン従業員募集テンプレート
    会社が新規採用者を見つけるために、オンラインネットワーキングや求人情報サイトをどのように活用しているのかを素早く評価することができる短い3項目の質問によるアンケートのテンプレートです。
  • 企業のソーシャルメディアテンプレート
    会社が利用しているソーシャルメディアネットワークのタイプに関する簡単な3項目の質問によるアンケートのテンプレートです。

素晴らしい人事アンケートを作成するための3つのヒント

  1. 匿名が鍵 – より深いインサイトを得るためには、提供する意見が安全に保持されることを従業員に伝える必要があります。従業員アンケートの回答は、100% 匿名であることを知らせてください。
  2. フォローアップ – 自分の意見が重要視され、しっかり届いていることを認識した場合、その従業員は引き続き貴重な意見を提供する傾向にあります。従業員アンケートのプレゼンテーションを行い、アンケートの結果から取得した知識、およびこれから実施することをきちんんと提示しましょう。
  3. 対話型言語を使う – 息が詰まるような、あまりにも技術的な言語を使うことは避けましょう。従業員アンケートの質問は、明るく、カジュアルなものにしてください。

詳細情報

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