勤務評価アンケート

従業員が仕事を気に入る理由は何でしょう？いいえ、社員食堂ではありません。理由のトップ3は、仕事の面白さ、キャリアアップ、そして素晴らしい同僚と働けること。一方で、低賃金、過剰な責任、嫌な上司が仕事のストレスとなり、辞めていく原因になります。

前向きで、建設的な従業員は強い会社を作ります。確かに、ビジネスは急成長、お客様の満足度は高く、従業員の離職率は一般的に低い、となるとすべてがうまく行っていると言えるでしょう。ですが、全体像は把握できていますか？ チームの全員が自分の役割を果たしていますか？管理職はプラスやマイナスのモチベーションを通じて結果を出していますか？社員が会社に残っているのは不景気のせいですか？それとも純粋に仕事や同僚と働くことを楽しんでいるからでしょうか？

個人、チームまたは管理職の定期的な人事考課を行うことで、会社の心臓部である従業員の健康度をタイムリーに見抜くことができます。人事部門が実施してきた従来の従業員アンケートでは、管理者がビジネスに重要な意見を収集することができました。しかし、焦点を絞った従業員評価を行うことで、管理職と従業員が、キャリアの発展や目標に対する有益な対話を促進することができます。

人事考課で収集したフィードバックを使用して、管理研修プログラムを形作り、特定のチームの能力開発目標を絞り、個人のキャリア計画を策定します。

SurveyMonkeyのアンケートテンプレートをそのまま、またはオリジナルのアンケートの土台としてお使いください。人事考課アンケートテンプレートの質問はすべて専門家によって作成されており、必要に応じてカスタマイズすることができます。