年に1度の従業員アンケートは、従業員の満足度やエンゲージメントなどを総合的に測定します。このような包括的なアンケートを補足する形でパルスサーベイを使うと、職場環境を定期的にチェックすることができます。
従業員パルスサーベイの仕組み
パルスサーベイとは、短くて回答しやすいアンケートで、本格的なアンケートより頻繁に実施できます。アンケートの内容が統一的であることは重要ですが、実施のたびにカスタマイズして、従業員に関連する最新の問題や出来事に関した質問を加えることができます。たとえば、従業員の役割やチームメート、キャリア機会、経営陣の変化などについての質問です。パルスサーベイには、柔軟性に加え、頻繁に実施できるという利点があります。あるトピックに関する従業員の回答を、1年を通じて追跡することが可能になります。
パルスサーベイは社内アンケートであるため、カスタマイズが大切です。会社のロゴやカラー、ブランディングを適用すれば、従業員に安心感を与えることができます。また、従業員が自分に合った回答方法を選べるよう、テキストメッセージ・Webリンク・メール・QRコードなど、複数の方法で送信することも重要です。
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