インクルージョンと所属意識アンケートで有意義な変化を起こす

直感的に使用でき、回答を匿名で収集できるインクルージョンと所属意識アンケートソフトウェアをお探しください。さらに、他の従業員データとの同期やダッシュボード、感情分析、強力なフィルターなど、分析・レポート機能も重要な検討事項です。従業員グループごとの体験の違いをどの程度理解できるかが変わってきます。

SurveyMonkeyプランの全機能をご覧ください。

SurveyMonkeyでは、複数の方法でインクルージョンと所属意識アンケートを作成することができます。ゼロから自分で質問を書き始めるか、テンプレートを使ってカスタマイズするか、AIにオリジナルのアンケートを作成してもらうことが可能です。

インクルージョンと所属意識アンケートで人気のテンプレートがこちらです。

• 所属意識とインクルージョン アンケート テンプレート（Paradigmと共同作成）

• 組織文化アンケートテンプレート

• 従業員エンゲージメント アンケート テンプレート

• 企業文化パルスサーベイテンプレート

AIを使用してアンケートを作成する場合は、AIプロンプト（以下の例を参照）に以下の内容を入れることをお勧めします。

• あなたの役割: 「私はライフサイエンス企業の人事担当者です」

• 目標: 「従業員体験、特にインクルージョンと所属意識に関するテーマについて、改善策を明らかにすることです」

• 知りたいこと: 「具体的には、従業員が職場でありのままの自分を表現できているか、尊重され、評価されていると感じているか、平等な成長の機会が与えられていると感じているか、などを理解したいです」

• 回答者: 「社内のさまざまな職務レベルや部署、地域で働く従業員から意見を聞きたいです。また、年齢、性別、人種/民族、経験など、さまざまな背景によって結果を確認できるようにしたいです」 

• その他の指定: 「名前とメールアドレスを入力することで、本テーマのフォーカスグループに登録できる機能を追加したいです」

SurveyMonkeyでアンケートを作成する詳しい方法については、「SurveyMonkey 101: 初めてアンケートを作成する」のウェビナーをご覧ください。

SurveyMonkeyがParadigmと共同で作成した帰属意識とインクルージョン アンケート テンプレートから、特にお勧めの質問をご紹介します。以下の質問では、「強くそう思う」、「そう思う」、「どちらとも言えない」、「そう思わない」、「まったくそう思わない」という回答選択肢のリッカート尺度を使用します。

帰属意識に関する質問:
• 「会社に所属していると感じる」
• 「会社のチームの同僚から尊重され、評価されていると感じる」
• 「会社の上司から尊重され、評価されていると感じる」

客観性と公平性に関する質問:
• 「会社で昇進の決定は公平に行われている」
• 「会社で同様の役割と照らし合わせて考えると、私の報酬は適切だと感じる」

成長マインドセットに関する質問:
• 「会社は、誰でも才能と能力を大幅に向上させられると考えている」
• 「会社で自分のキャリアを伸ばしていける自信がある」

以上の質問に加えて、背景の多様性に関する質問も含めることが大切です。年齢、ジェンダー、人種/民族、性的指向、障がい、育児/介護、場所、職務レベル、部署、勤続年数などのデモグラフィックに関する質問を使うと、分析時にこれらのグループのフィルタリングや比較を行うことができます。

一番効果的な職場文化プログラムは、従業員の声に耳を傾けることから始まります。アンケートを活用することで、従業員が組織内で実際に感じ、体験していることを積極的に発見することができます。そうしたインサイトに基づいて、今ある問題に対処し、体験を改善するための研修コースやワークショップ、リソースを開発する際に重点を置くポイントを把握できます。 

プログラムを実行したら、アンケートを再び実施してプログラムに対する意見や感想を収集しましょう。フィードバックループができ、職場文化プログラムが常に従業員の変化するニーズに対応する仕組みを作ることができます。