給与と同じように職場文化が重視される競争の激しい環境において、優秀な人材を維持することがいかに難しいかは、人事部やマネージャーならよくご存知でしょう。Gallupの2023年グローバル職場環境調査によると、退職を考えたことがある回答者の41%が、エンゲージメントや文化の変化を望んでいます。企業文化パルス調査は、従業員が会社の職場文化についてどう思っているかを短いアンケートで確認し、問題への対処を可能にします。
従業員は、会社の職場環境が多様でインクルーシブだと感じているでしょうか。従業員は職場文化に満足しているでしょうか。従業員は、会社が社会的責任を果たしていると感じているでしょうか。
企業文化パルス調査は、そういった課題（を含むさまざまな課題）に予見的に対応し、職場環境を改善するうえで役立ちます。パルス調査は、年に1回行うアンケートより短いのが特徴です。3～6ヶ月おきに実施して、今生じている問題にすばやく対処することができます。パルス調査は、短いアンケートを頻繁に行う形式なので、高い回答率につながります。どうすれば従業員の満足度や生産性が高め、優秀な人材を維持・獲得し、会社の生産性を改善できるかをパルス調査で特定しましょう。
自分の仕事が他者に与える影響について従業員の関心が高まるにつれ、会社が醸成する文化の重要性もますます高まっています。オンラインの企業文化パルス調査テンプレートを利用して、従業員の考えを知りましょう。他にも知りたいことがあれば、質問をカスタマイズしてください。
職場環境アンケートテンプレート。他にも知りたいことがあれば、質問をカスタマイズしてください。人事チーム向けの優れたソリューションで、フィードバックに基づいて従業員の未来を形作る方法を確認しましょう。
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