オンボーディングアンケートテンプレート

第一印象が多くを左右するのは、新入社員のオンボーディングでも同じこと。SurveyMonkeyの新入社員アンケートテンプレートは、オンボーディングプロセスのどの部分がうまく行っていて、どの部分に改善が必要かを特定するのに役立ちます。プロセスを継続的に更新し、徹底したトレーニングプログラムに裏付けされた効果的なオンボーディングを実施しましょう。

オンボーディングアンケートの仕組み

定義

オンボーディングフィードバックアンケートは、人事担当者やマネージャーにとって便利なツールであり、新たな職務に対する新入社員の心構えを評価することができます。受けたトレーニングの価値や、設備の利用可能性などに質問します。

目的

オンボーディングアンケートテンプレートを使うと、必要な調整を行って最高のオンボーディング体験を提供することができます。オンボーディング期間の長さや、共有された情報のわかりやすさなどについてフィードバックを収集します。

利点

最近オンボーディングを経験した新入社員からのフィードバックは、オンボーディングプロセスの効果を評価する上で極めて貴重です。人事チームは、これらのインサイトを利用してトレーニングプログラムを改善し、新入社員の準備プロセスを充実させることができます。

新入社員オンボーディングアンケートに含まれる質問

新入社員アンケートでは、オンボーディングプロセスにおける体験について質問します。

全体的に見て、当社の新入社員オンボーディングはどのくらいの価値があったと思いますか。
オンボーディングで提示された情報はどの程度明確でしたか。
オンボーディングは、もっと長い方がいいですか、短い方がいいですか、今のままでいいですか。

ノートパソコンで入力しながら微笑む男性と、複数選択肢・ドロップダウン・テキストボックス・チェックボックスといった質問のタイプを表示したスクリーンショット。

FAQ: オンボーディングアンケートテンプレート

オンボーディングアンケートはどのように作成しますか。
1. アンケートの目標を定義します（オンボーディングが新入社員に与えた影響を測定する、など）。
2. オンボーディングプロセスの各部分に焦点を当てた、さまざまな質問を選択します。
3. 質問を見やすい形でまとめ、テストしてからアンケートを配信します。
効果的なオンボーディングアンケートを作成するためのヒントをご覧ください。
効果的なオンボーディングのための5つのCとは何ですか。
5つのCは、次のとおりです。
1. コンプライアンス（Compliance）
2. 明確化（Clarification）
3. 文化（Culture）
4. つながり（Connection）
5. 確認（Checkback）
この5つは、どのような企業にとっても、効果的なオンボーディング体験を提供するために不可欠です。
オンボーディングアンケートテンプレートはカスタマイズできますか。