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従業員が何を重視しているかを突き止めて福利厚生プログラムを作成し、優秀な人材の採用と維持を可能にしましょう。

ヘッドホンを着けて仕事をする従業員
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まず、無料アカウントに登録します。

SurveyMonkeyに用意されたアンケートテンプレートを使用するか、独自のアンケートを作成します。

アンケートを共有して候補者のフィードバックを集めましょう。

福利厚生アンケートのスクリーンショットと、携帯でアンケートに回答する男性の写真。1問目は、「会社の福利厚生で提供されている次のヘルスケアサポートを、あなたにとって重要な順にランク付けしてください。」

ヘルスケアプランからリモートワーク給付金まで、現在職場で提供している福利厚生について従業員がどう思っているかを理解しましょう。率直な意見が聞けるように、高度な匿名機能を備えた安全で機密性の高いフォーラムを作成します。

デモグラフィック属性やカスタム変数を使ってインサイトをセグメント化すれば、十分な情報に基づいて判断し、可能な限り包括的なサービスを設計することができます。分析によって結果のフィルタリングや比較が簡単に行えるため、どこに焦点を置くべきかがわかります。

「自分の医療保険に満足している」かどうかに対する各回答の割合を示したチャートと、年齢として「26歳以下」を選択したボックスのスクリーンショット
福利厚生の項目リストと、最も重要な項目、または最も重要でない項目を選択するためのラジオボタン

求められている福利厚生と、会社のリソースとの間でバランスを取ることは、簡単ではありません。すべてが重要な場合は、高度な質問タイプMaxDiff分析のようなソリューションを使って、簡単に優先順位を付け、価値を最大化することができます。

従業員福利厚生アンケートテンプレート

従業員満足度アンケートテンプレート

キャリア開発アンケートテンプレート

新入社員オンボーディング アンケート テンプレート

微笑む女性の顔写真の隣にチェックマーク

デモをご請求ください。以下の方法をご紹介します。

  • 従業員にとって何が最も重要かを理解する
  • 職場の福利厚生の価値を最大化する
  • フィードバックを使って優秀な人材を惹きつけ、維持する