オンボーディング後に簡単なクイズを実施して、新しい雇用主に関する新入社員の知識を確かなものにしましょう。クイズでメッセージの浸透度が測れるので、もし新入社員の多くが苦労している分野があれば、それに合わせてプログラムを調整することができます。また、情報をしっかりと吸収するための手がかりにもなります。
このサンプルクイズでは、質問の種類やクイズの組み立て方、オンボーディング後に考えるべきその他の事項についてヒントが得られます。まず目を通してから、現在の新入社員プログラムに基づいてクイズをカスタマイズしましょう。
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