入社後面談アンケートテンプレート

責任範囲が厳しく決められている職務を与えらえたり、自分のスキルを生かせないポストに配属されたりすると、仕事にやりがいを見いだすのが難しくなります。しかし、上司が部下と協力し、部下の強みを生かしたキャリア設計に取り組めば、やる気に満ちたチームができあがります。

残念ながら多くの企業が、離職する間際まで従業員の不満（と生かされなかった可能性）に気づかないのが現実です。そうならないよう、入社後の面談を標準化すれば、新入社員の興味や働きやすいスタイル、隠れた才能などの発見に役立つでしょう。

入社後の面談では潜在的な課題も明らかになるので、雇用者はどのような研修が必要かを把握したり、燃え尽き症候群につながりかねない問題に対処したりもできます。

このアンケートには、新しいスタッフの活力源や、仕事以外で関心のある活動やトピック、学びたいと思っていること、学び方や働き方の特性などに関する質問が含まれます。

以下のような場合にご利用ください

すぐにアンケートを始められるようにパワフルな機能を豊富に取り揃えていますが、新しいお客様に人気の機能はこちら。