真の成長を促す学習プログラムで従業員が力を発揮できるようにする

アンケートソフトウェアは、学習と能力開発（L&D）の効果を測定する便利な手段です。L&Dの効果を評価する際には、以下の主要領域を考慮する必要があります。

• トレーニングの前後にアンケートを実施し、従業員が学んだこと、そしてトレーニング内容が各従業員の職務でどのように生かされるかを吟味します。また、全体的な満足度スコアを追跡したり、コンテンツや講師の効果などに関するフィードバックを得たりすることができます。

• キャリア開発アンケートを実施し、従業員が成長機会についてどのように認識しているかを理解した上で、適切なプログラムに投資することもできます。

• 従業員エンゲージメントアンケートを継続的に実施して、従業員が満足していないL&Dのニーズを把握し、最近のL&Dプログラムが全体的な満足度にどのような影響を与えたかを確認します。

L&Dアンケートでは、満足度、エンゲージメント、関連性、知識の保持と応用、さらには今後の学習ニーズなどを吟味する必要があります。アンケートを設計する段階で、トレーニングの前後と最中にフィードバックを収集するよう計画しておきましょう。

どこから始めればよいのかわからないなら、研修アンケートの30以上の質問例でアイデアを得られます。さらに、AI自動作成機能を使用すると、短いプロンプトを入力するだけでカスタムアンケートが生成されます。 

AIを使用してアンケートを作成する場合は、AIプロンプト（下のトレーニング前アンケートの例を参照）に以下の内容を入れることをお勧めします。

• 役割:「私は非営利団体の学習・能力開発の責任者です」

• 組織文化アンケートテンプレート

• 従業員エンゲージメント アンケート テンプレート

• 企業文化パルスサーベイテンプレート

AIを使用してアンケートを作成する場合は、AIプロンプト（以下の例を参照）に以下の内容を入れることをお勧めします。

• あなたの役割: 「私はライフサイエンス企業の人事担当者です」

• 目標:「チームのビジョンの構築と説明責任のモデリングに重点を置き、従業員が新たに管理職になる際の体験を改善する方法を理解したいです」

• 知りたいこと:「具体的には、明確な目標を設定し、コーチングやフィードバックを提供する方法を従業員が知っているかどうかを理解したいです」

• 回答者:「最近昇進したか、管理職として新規採用されたかを問わず、さまざまな部門の新たに管理職に就いた従業員に意見を聞きたいです」 

• その他の具体的な指示:「最後に、新しい管理者が最も自信がないと感じている点について掘り下げる自由回答形式の質問をしたいです」

直感的に使えると同時に、高度な質問タイプやロジック、パーソナライズ機能を備えた学習・能力開発アンケートソフトウェアをお探しください。

L&Dプログラムを構築する際は、従業員トレーニングの前後と最中に簡単にフィードバックを集めて、得たインサイトをすべて一か所に集約することが可能なソリューションを見つけることが大切です。

さらには、ダッシュボードや感情分析、データエクスポート機能、高性能フィルターなど、堅牢な分析・レポート機能を備えたプラットフォームを見つけることも重要です。

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