オンボーディング アンケート テンプレートで従業員のオンボーディングプロセスを強化
第一印象が多くを左右するのは、新入社員のオンボーディングでも同じこと。SurveyMonkeyの新入社員アンケートテンプレートは、オンボーディングプロセスのどの部分がうまく行っていて、どの部分に改善が必要かを特定するのに役立ちます。プロセスを継続的に更新し、徹底したトレーニングプログラムに裏付けされた効果的なオンボーディングを実施しましょう。
オンボーディングアンケートの仕組み
定義
オンボーディング フィードバック アンケートは、人事担当者やマネージャーにとって便利なツールであり、新たな職務に対する新入社員の心構えを評価することができます。受けたトレーニングの価値や、設備の利用可能性などに質問します。
目的
オンボーディング アンケート テンプレートを使うと、必要な調整を行って最高のオンボーディング体験を提供することができます。オンボーディング期間の長さや、共有された情報のわかりやすさなどについてフィードバックを収集します。
利点
最近オンボーディングを経験した新入社員からのフィードバックは、オンボーディングプロセスの効果を評価する上で極めて貴重です。人事チームは、これらのインサイトを利用してトレーニングプログラムを改善し、新入社員の準備プロセスを充実させることができます。
新入社員オンボーディングアンケートに含まれる質問
新入社員アンケートでは、オンボーディングプロセスにおける体験について質問します。
- 全体的に見て、当社の新入社員オンボーディングはどのくらいの価値があったと思いますか。
- オンボーディングで提示された情報はどの程度明確でしたか。
- オンボーディングは、もっと長い方がいいですか、短い方がいいですか、今のままでいいですか。
FAQ: オンボーディング アンケート テンプレート
- オンボーディングアンケートはどのように作成しますか。
- 効果的なオンボーディングのための5つのCとは何ですか。
- オンボーディング アンケート テンプレートはカスタマイズできますか。
このアンケートテンプレートで使える機能を確認
すぐにアンケートを始められるように豊富に取り揃えたパワフルな機能の中で、初心者ユーザーに人気の機能はこちら。
カスタマイズ可能なアンケート体験
すぐに使えるテーマ、アクセシビリティ対応のカラーパレット、カスタムフォント、ブランディングなど。
多彩なアンケート送信方法
メール、Webサイト、SMS、ソーシャルメディア、QRコード、オフラインなどでアンケート回答を収集。
アンケートの分析に訓練は不要です
自動の結果サマリー、フィルター、カスタムダッシュボード、クロスタブレポート、テキスト分析など。
アンケートプロジェクトのスムーズな実施に役立つその他のリソース
サクセスストーリー
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ブログ
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