従業員フィードバックテンプレート

厳選された優秀な人材を集めた組織であっても、その成功は従業員のパフォーマンスにかかっており、満足している従業員ほど生産的です。

従業員が自分の力を発揮できる、モチベーションの持てる職場であると思っているかどうかは、どのように調べればよいのでしょうか？ 小規模の企業 や 人事部 は、職場を改善するためのデータや、離職率が高い理由を知るためのデータをどこで入手すればよいのでしょうか？SurveyMonkeyの 従業員満足度アンケートを使用すれば、従業員を満足させ、実力を発揮してもらうための環境が整っているかを確認できます。

アンケートは、一般的な内容にも、具体的な内容にもできます。SurveyMonkeyの従業員アンケートテンプレートをそのまま使用するか、自由にカスタマイズしてご利用ください。

評価は双方向に行うものです。マネジャー、チームメンバー、さらに経営幹部レベルまで、組織内のあらゆる人を評価する機会をスタッフに提供しましょう。率直な意見を募れば、従業員は、自分の意見が尊重されていると感じます。「上司から受けるトレーニングはどの程度有効だと思いますか？」、「同僚をどの程度信頼していますか？」のような質問をしてみてください。自分に対する批判を頼むには、少々面の皮を厚くする必要がありますが、批判を受けて対処すれば、同僚と良い関係を築くことができます。

従業員に退職する理由を聞くと、会社の採用や管理職、福利厚生に対するまったく違うレベルの洞察を得ることができます。単に離職の理由を聞くだけでは十分とは言えません。「この会社で成長する機会はどの程度ありましたか？」、「この会社に勤務している間、ワークライフバランスは保たれていましたか？」などの質問を通して、さまざまな話題について聞いてみましょう。回答に驚くこともあるかもしれませんが、高い定着率を維持するための貴重な情報が得られるはずです。

個性を尊重し、一体感を大切にする職場カルチャーを確立することは、多様で優秀な人材を引き付け、労働力の持続可能性を高めるだけでなく、従業員に「サポートされている」という安心感を与えられるという点で非常に有効な方法です。SurveyMonkeyの インクルージョン＆ビロンギングアンケートテンプレート を使えば、機能している部分と改善の余地がある部分を特定できます。

従業員が望んでいる福利厚生を提供していますか？従業員が有益だと感じていないにもかかわらず、お金をかけていませんか？例えば、従業員は休暇とボーナスのどちらを望んでいるでしょうか？「会社の病欠手当はどの程度公平だと思いますか？」、「会社の健康保険プランは、他社のプランと比較して良いですか、悪いですか、または同程度ですか？」のような 従業員福利厚生アンケート を配信して 福利厚生を改善 し、チームの満足度と従業員の定着率を高めてください。

販売員やスタッフに話を聞くだけで、全体的な雰囲気がわかることがあります。やる気のない従業員を、生産性の高い満ち足りた従業員に変えるのに、必ずしも大規模な変更が必要とは限りません。「１週間のうち、職場でストレスを感じるのは何回ぐらいですか？」、「雇用者のことが好きですか、嫌いですか、どちらでもないですか？」などの質問を組み合わせ、職場の士気を確認してみましょう。

スタッフ向けのフィードバックアンケートを金曜日に配信して、月曜日の朝イチまでに回答してもらうようなことをしてはいけません。アンケートを完了できるよう十分な時間を与え、途中でリマインダーメールを送りましょう。プライベートな時間をアンケートに使わせることも避け、勤務時間内に短時間で回答できるようにしましょう。

アンケートを完了した人に小さなギフトまたは景品を提供するか、部署間で回答率の高さを競うコンテストを実施しましょう。

従業員アンケートの回答が100%匿名であることを伝えましょう。より本心に近い回答を得るためには、フィードバックが完全に安全であると伝えることが大切です。

従業員は、自分のフィードバックがブラックホールに吸い込まれていると感じた途端、二度とアンケートに参加しなくなるでしょう。従業員アンケートのプレゼンテーションを行い、アンケートの結果から得た知識や、これから実施することを明確に提示しましょう。

SurveyMonkeyの専門家チーム承認の サンプル質問を活用して時間を有効に使いましょう。多岐にわたるテーマについて、短時間でオンラインアンケートを作成できます。アンケートを簡単に配信し、分析するために必要なアンケートツール（より的確な決断を下すためのアンケートツール）にアクセスすることも可能です。また、SurveyMonkeyでは、アンケートのセキュリティについて真剣に受け止めています。お客様の情報やご回答いただいた内容は安全に保持されますのでご安心ください。

従業員アンケートテンプレートに興味があり、さらに詳しい情報をご希望の場合はお問い合わせください。

多目的に使用できる、従業員向けアンケートのテンプレートです。上司、同僚、部下のパフォーマンスを評価したいかどうか、回答者に聞くことができます。
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会社の特別手当と福利厚生に焦点を当てた6つの質問から成るアンケートです。環境、食事、福利厚生などの項目があります。
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マネジャーがチームメンバーのパフォーマンスを評価するための、10の質問から成る従業員アンケートのサンプルです。従業員の姿勢、知識、労働倫理に関する質問が含まれています。テンプレートのプレビュー

仕事に対する従業員の満足度を評価するための、14の質問から成るアンケートです。ストレスのレベル、給与、指導力に関する質問が含まれています。テンプレートのプレビュー