従業員エンゲージメントの基本

高度な人材を育成しましょう。トレーニング用のアンケート質問から貴重なフィードバックが得る方法を学び、組織のトレーニングプログラムを強化できます。

No matter how much you focus on hiring a diverse workforce, you’re not actually moving the needle if your employees don’t feel a sense of belonging. For diversity and inclusion efforts to succeed, it’s important to look beyond demographics, using data to uncover what makes a culture truly inclusive.

フィードバックの好循環が、企業文化の改善、さらにはチームや製品の改善につながります。SurveyMonkeyは好循環を各種組織に生み出すために、この同僚フィードバック用アンケートテンプレートを開発しました。

今こそ、定番の従業員年次評価から脱却するときです。従業員がキャリアを積む過程で能力を伸ばす役に立つよう、SurveyMonkeyは新システムを導入しました。GIG（成長・影響・目標の略）は、四半期に一度SurveyMonkeyの全従業員が上司と行う会話で、従来の従業員評価を一変させます。

SurveyMonkeyは、数千人の従業員を対象にアンケートを実施し、何が従業員の満足につながるか、会社に残る理由は何かを調べました。社内の士気を高め、優れた企業文化を創り上げる最も簡単な5つの方法について学びましょう。

ミレニアル世代が雇用者に望んでいることは？ジェネレーションXは？それぞれの世代の従業員が組織に期待すること、そして彼らのニーズや興味に応えた職場づくりのために何ができるかを確認してください。

従業員を満足させるには？そして従業員の満足感が組織にとって重要な理由とは？2つの問いの答えを見つけ、満足した、生産性の高いチームを構築しましょう。

360度評価アンケートでチームの成長と発展を促進する方法をご覧ください。SurveyMonkeyのテンプレートを使えば、質の高いフィードバックが集められます。