従業員の満足度の測定、エンゲージメントの促進、定着率の向上に役立つリソースをご確認ください。
今こそ、定番の従業員年次評価から脱却するときです。従業員がキャリアを積む過程で能力を伸ばす役に立つよう、SurveyMonkeyは新システムを導入しました。GIG（成長・影響・目標の略）は、四半期に一度SurveyMonkeyの全従業員が上司と行う会話で、従来の従業員評価を一変させます。
SurveyMonkeyは、数千人の従業員を対象にアンケートを実施し、何が従業員の満足につながるか、会社に残る理由は何かを調べました。社内の士気を高め、優れた企業文化を創り上げる最も簡単な5つの方法について学びましょう。
ミレニアル世代が雇用者に望んでいることは？ジェネレーションXは？それぞれの世代の従業員が組織に期待すること、そして彼らのニーズや興味に応えた職場づくりのために何ができるかを確認してください。
従業員を満足させるには？そして従業員の満足感が組織にとって重要な理由とは？2つの問いの答えを見つけ、満足した、生産性の高いチームを構築しましょう。
360度多面評価アンケートを自分とチームの成長に役立てる方法を学びましょう。アンケートツールと質問例を使って、すぐに対処が必要かもしれない管理上・業務上の盲点について学びましょう。
あなたの会社の従業員は幸せでしょうか。給料や福利厚生に満足しているでしょうか。従業員満足度アンケートの作成方法を学んで、調べてみましょう。
今すぐ仕事の満足度アンケートを作成して、従業員の声に耳を傾けましょう。従業員は仕事に意義を感じ、目標を明確だと思っているでしょうか？何が従業員の意欲を高めるのでしょうか？どのようなことに情熱を傾けているのでしょうか？SurveyMonkeyの仕事の満足度アンケートを使えば、従業員と事業のゴールとの間に、有益なつながりを築けます。今すぐ始めましょう。
従業員エンゲージメントアンケートで職場文化を理解・評価し、アクションを通じて改善。実用的な質問例、ヒント、わかりやすい行動プランもご紹介。