オンライン評価フォームを作成して有意義なフィードバックを収集

豊富な作成済みテンプレートから1つ選んでカスタマイズすることも、直感的なドラッグ＆ドロップ式のインターフェースを使って評価フォームを最初から作成することもできます。評価スケールや自由回答形式などの質問タイプを選択して必要な質問を追加したら、完成したフォームをリンクやメールで、またはWebサイトに組み込んで共有しましょう。

効果的な評価フォームには、パフォーマンス指標の質問（例: 業務に関する知識、コミュニケーションスキル、コースの有効性）と明確な評価スケール、および詳しい質的フィードバックを記入できる自由回答形式の質問を含める必要があります。これにより、量的データと質的データを組み合わせて収集することができ、すぐに行動に移せる実用的なインサイトが得られます。

直感的に使えるインターフェースと、カスタマイズできる豊富なテンプレートによってフォーム作成が容易になるSurveyMonkeyは、評価フォームビルダーとして際立ったツールです。25種類以上の多様な質問タイプと堅牢な分析機能を備え、従業員パフォーマンスやイベント、研修、授業などについて質の高いフィードバックを収集できるため、より確実な情報に基づいた意思決定と継続的な改善につながります。

従業員のパフォーマンスをSurveyMonkeyで評価する場合、従業員の360度評価やパフォーマンスアンケート、さらには自己評価フォームなどのテンプレートを使用して、業務の知識、コミュニケーション、チームワークに関するフィードバックを収集できます。 

さらにSurveyMonkeyの500種類以上のテンプレートの中には、各種イベント フィードバック テンプレートも含まれており、参加者の満足度を測定し、内容・講演者・ロジスティクス・全体的な体験を評価して、今後のイベントに向けた改善点を特定できます。

はい、アンケートは人事評価にも優れたツールです。SurveyMonkeyを使えば、人事評価アンケートをスムーズに作成し、カスタマイズして、上司や同僚からの評価だけでなく自己評価も含む複数の情報源からフィードバックを収集できます（360度多面評価）。