不注意によって生じたバイアスは、結果や分析を不正確で無意味なものにしてしまいます。調査に潜む4つのバイアスをしっかり押さえておくことで、バランスの取れたアンケートと適切な質問を作成し、結果を正確に読み取ることができます。

今日、ミレニアル世代が従業員に占める割合は非常に高くなっています。そのため、効果的な管理方法の重要性と、リーダーシップスキルを育む方法を理解することが不可欠です。SueveyMonkey独自のデータに裏付けられたミレニアル管理方法のトップ5をご紹介します。

SurveyMonkeyは、数千人の従業員を対象にアンケートを実施し、何が従業員の満足につながるか、会社に残る理由は何かを調べました。社内の士気を高め、優れた企業文化を創り上げる最も簡単な5つの方法について学びましょう。

ミレニアル世代が雇用者に望んでいることは？ジェネレーションXは？それぞれの世代の従業員が組織に期待すること、そして彼らのニーズや興味に応えた職場づくりのために何ができるかを確認してください。

従業員を満足させるには？そして従業員の満足感が組織にとって重要な理由とは？2つの問いの答えを見つけ、満足した、生産性の高いチームを構築しましょう。

360度多面評価アンケートを自分とチームの成長に役立てる方法を学びましょう。アンケートツールと質問例を使って、すぐに対処が必要かもしれない管理上・業務上の盲点について学びましょう。

因果型リサーチは、2つの変数における因果関係を明らかにすることを目的としており、最終的決定調査（コンクルーシブ・リサーチ）の一種に分類されます。記述型リサーチと同様、本リサーチも、ある個人または会社組織によって立てられた仮説を証明しようとしますが、方法と目的が大いに異なります。

あなたの会社の従業員は幸せでしょうか。給料や福利厚生に満足しているでしょうか。従業員満足度アンケートの作成方法を学んで、調べてみましょう。