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優秀な人材を引き付け、求職者にポジティブな印象を与えるような採用プロセスを構築しましょう。

ノートパソコンをデスク上で操作する女性と、評価スケールを表すスマイリーのスクリーンショット

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ユースケース-候補者-体験-理解-エンドツーエンド

候補者が、応募プロセスや採用マネージャーとのやり取り、面接が終わってから次の面接があるまでの間の連絡についてどう感じているかを測定しましょう。AIを活用したガイドや直感的なアンケート作成ツールを使えば、候補者フィードバックを得るためのフォームやアンケートが簡単・確実に作成できます。

面接が終わったら、面接官にアンケートや評価フォームを送って、タイムリーで効果的なフィードバックを得ましょう。フィードバックを1つのプラットフォームで一元管理し、チーム間で共同作業すれば、候補者を総合的に理解し、適切な人材の採用をスピードアップできます。

ノートパソコンをデスク上で操作する男性と、評価スケールを表すスマイリーのスクリーンショット
デスク上でノートパソコンの画面を見ている女性と、データの製品スクリーンショット

どんなところがうまく行っているか、何をどう改善すべきかを理解すれば、優秀な人材を引き付け、一流の雇用主としての評判を確立することができます。使いやすい分析ツールで実用的なインサイトをすばやく見出しましょう。

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デスクでパソコンを使って共同作業をする2人の同僚

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  • 候補者体験を改善する
  • 強力な従業員ブランドを構築する
  • 従業員のライフサイクル全体で意見を求め、耳を傾け、行動に移す