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Mashing Up
【ジェンダー意識調査2026】
*
1.
自身の職場や学校での「男女平等」について、あなたの実感に近いものは？
（必須）
すでに実現されている
かなり改善されてきている
まだまだ課題が多い
後退していると感じる
そもそも「男女平等」という枠組み自体が古いと思う
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2.
日本社会全体の「男女平等」について、あなたの実感に近いものは？
（必須）
すでに実現されている
かなり改善されてきている
まだまだ課題が多い
後退していると感じる
そもそも「男女平等」という枠組み自体が古いと思う
3.
あなたが職場や学校、社会で「時代遅れ」だと感じる制度や慣習は？
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4.
あなた自身が日常で「性別」を意識することはどのくらいありますか？
（必須）
ほぼ毎日
週に数回
月に数回
ほとんどない
意識すること自体がおかしいと思う
その他 (具体的に)
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5.
日常で「性別による違和感」を感じるのはどんな時ですか？（複数回答可）
（必須）
「女性らしさ/男性らしさ」を求められる時
役割分担が性別で決められる時（例：女性が配膳、男性が力仕事など）
育児・家事の話題が女性だけに向けられる時
リーダーや責任ある立場に特定の性別ばかりが選ばれる時
服装や髪型など、社会のルールが性別で違う時
「ジェンダー配慮」という言葉自体に違和感を感じる
特に感じない
その他 (具体的に)
6.
Q5について、具体的なエピソードがあれば教えてください。
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7.
日本社会の「ジェンダーギャップ解消」にむけて、一番優先すべきだと思うことは？
（必須）
まずは女性管理職・リーダー比率を上げること
男性の育児・家事参加を推進すること
性別による固定観念（ステレオタイプ）をなくすこと
評価や選抜の仕組みを透明化・公平化すること
「ジェンダー」という分け方そのものを見直すこと
その他 (具体的に)
8.
上記を選んだ理由を教えてください。
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9.
「これからのリーダー」に必要だと思う資質は？（最大3つまで）
（必須）
カリスマ性・決断力
共感力・傾聴力（相手の話を聞く力）
論理的思考力
多様性を活かす力
弱さを見せられる強さ
フラットな関係構築力
個人の成長を支援する力
その他 (具体的に)
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10.
「DEI（多様性・公平性・包摂性）」という言葉を聞いて、あなたの考えに近いものは？（複数選択可）
（必須）
当然取り組むべきこと（「特別な取り組み」ではなく前提）
重要だが実現は難しい
スローガン倒れになっている
逆差別につながる懸念がある
よく知らない・聞いたことがない
その他 (具体的に)
11.
2030年がどんな社会になっていると良いと思いますか？期待するジェンダーに関する変化を教えてください。
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12.
年代を教えてください。
（必須）
〜10代
20代
30代
40代
50代
60代
70代以上
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13.
あなたのジェンダーアイデンティティについて、最も近いものを選んでください。
（必須）
女性
男性
ノンバイナリー・その他
答えたくない
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14.
職業・立場を教えてください。
（必須）
高校生以下
大学生・大学院生・専門学校生
会社員（正社員・契約社員）
公務員・団体職員
経営者・役員
自営業・フリーランス
パート・アルバイト・派遣社員
専業主婦・主夫
その他 (具体的に)