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マネージャーの誰にも言えない「本音」、ここで吐き出していきませんか？

個人で結果を出しながら、後進の育成も、チーム作りも、かつコンプライアンスも遵守して……いまのマネジメントって無理ゲーすぎませんか？

私たちは今、多くのマネージャーが直面する課題と、その乗り越え方を探るWebメディアの記事を企画しています。

そこで、皆様が現場で経験された「誰かに聞いてほしいけど、なかなか言えない本音」や「思わず頭を抱えてしまったエピソード」を、匿名で教えてください。

ご回答は5分程度で完了します。お寄せいただいた声は、個人が特定されない形で、抜粋編集して記事で大切にご紹介させていただきます。

※株式会社ヌーラボと共同してコンテンツ制作を進めています。【Sponsored記事】
1.あなたの職種を教えてください。（必須）
2.マネジメントしているチームの人数は？
※対象は「直属の部下」に限定してお応えください。
（必須）
3.最近、あなたのマネジメント業務において、最も「胃がキリキリした」のはどんな出来事でしたか？ 具体的な状況を教えてください。

▼回答例
  • 「上からは『とにかく早く』、現場からは『人が足りず無理』と板挟みになり、調整に奔走したが、結局どちらからも責められた」
  • 「期待していたエース社員から、突然『もう限界です』と退職を切り出された」
  • 「経営会議で決まった方針を伝えたら、チームの全員から猛反発された」
（必須）
4.もし、あなたが今一番言いたい「ボヤキ」や「心の叫び」があるとしたら、それは何ですか？

▼回答例
  • 「そもそも、人が足りてないんです！」
  • 「私の仕事は、いつやればいいんですか…？」
  • 「お願いだから、現場を見てから指示を出してほしい」
  • 「それ、私の仕事ですか…？」
（必須）
貴重な本音をお聞かせいただき、誠にありがとうございました。皆様からいただいた声は、多くのマネージャーが一歩踏み出すためのヒントになるはずです。記事の公開を、ぜひお待ちください。