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介護保険事業計画策定に係る介護人材実態調査【対象者:通所サービス・施設サービスの介護職員】
伊賀市では第10期介護保険事業計画の策定に向けたアンケート調査を実施しています。
この調査票は、通所サービス・施設サービスに勤務している『介護職員』の方全員が対象です。(非常勤を含む。ボランティアは除く。)
なお、回答内容自体は介護事業所では閲覧できないようになっており、伊賀市が統計的な集計にのみ利用します。
お一人ごとに回答をお願いします。
*
Q1.あなたが従事する勤務先の介護事業所の種別を選択してください。
(必須)
1.通所介護
2.地域密着型通所介護
3.通所リハビリテーション
4.認知症対応型通所介護
5.特別養護老人ホーム(地域密着型を含む)
6.介護老人保健施設
7.介護医療院
8.特定施設入居者生活介護
9.認知症対応型共同生活介護(グループホーム)
10.養護老人ホーム
11.住宅型有料老人ホーム
12.ケアハウス
13.サービス付高齢者向け住宅
Q2.あなたが従事する勤務先の介護施設・事業所名を入力ください。
※以下の質問は、あなたの令和7年12月1日時点の状況をご回答ください。
Q3.あなたが従事する勤務先の介護事業所での勤務年
1.1年未満
2.1年以上~3年未満
3.3年以上5年未満
4.5年以上10年未満
5.10年以上
Q4.資格の取得、研修の修了の状況
1.介護福祉士(認定介護福祉士を含む)
2.介護職員実務者研修修了 または(旧)介護職員基礎研修修了 または(旧)ヘルパー1級
3.介護職員初任者研修修了 または(旧)ヘルパー2級
4.准看護師
5.看護師
6.その他
Q5.雇用形態
1.常勤職員
2.非常勤職員
Q6.性別
1.男性
2.女性
3.その他・答えたくない
Q7.年齢
1.10代
2.20代
3.30代
4.40代
5.50代
6.60代
7.70代
8.80代以上
Q8.過去1週間の勤務時間(残業時間を含む。休憩時間は除く。)
回答例(○時間)
Q9.介護職員として働く中で魅力を感じること(複数選択可)
1.利用者や家族から感謝されること
2.人の役に立っている実感が持てること
3.職場の人間関係が良好で働きやすいこと
4.仕事を通じて専門的な知識や技術が身につくこと
5.安定した雇用や給与があること
6.勤務時間やシフトの柔軟性があること
7.キャリアアップや資格取得の支援があること
8.地域社会に貢献できること
9.チームで協力して仕事を進めることができること
10.職場の福利厚生が充実していること
11.その他
12.特になし
Q11.あなたは職員を対象とした「人権に関する研修」を受けていますか。
1.定期的に受けている
2.不定期だが受けている
3.受けたことがない
4.わからない
Q10.介護職員として働く中で不満に感じること(複数選択可)
1.勤務時間が長い
2.休暇が取りにくい
3.身体的・精神的に仕事がきつい
4.給与が低い(業務量と見合わない)
5.キャリアアッブの機会が不十分
6.社会的評価が低いと感じる
7.職場の人間関係
8.利用者やその家庭との人間関係
9.身内のケア(介護・看護・育児等)との両立が難しい
10.その他
11.特になし
Q12.受けている場合、研修内容として含まれているものをお選びください。(あてはまるものすべて)
1.利用者の尊厳・プライバシーの尊重
2.ハラスメント防止
3.差別・偏見への理解
4.職員間の人権意識向上
5.高齢者虐待防止法に基づく研修
6.その他
7.該当なし/受けていない
Q13.貴事業所の職員は、日常業務において利用者の人権を意識して行動できていると感じますか。
1.非常にそう思う
2.ある程度そう思う
3.あまりそう思わない
4.全くそう思わない