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上司・部下の「モヤモヤ」アンケート：ライフハッカー・ジャパン

ライフハッカー・ジャパンでは、いまのチームが抱えるリアルな課題を明確にし、その解決を探る記事を企画しています。

そこで、チームとマネジメントについて、匿名のアンケートにご協力をお願いします。

ご回答は5分程度で完了します。ご回答いただいた内容は個人が特定されない形で、抜粋編集して記事で大切にご紹介させていただきます。

ぜひ、みなさまが日々、職場やチームに対して感じている「生の声」をお聞かせください。

※株式会社ヌーラボと共同してコンテンツ制作を進めています。【Sponsored記事】
1.マネジメント経験について当てはまるものを1つお選びください。（必須）
2.あなたの職種を教えてください。（必須）
3.あなたの年代をお選びください。（必須）
4.あなたのチームでは、メンバーが「日々の作業」だけでなく、その先にある「チーム全体の目標」を意識して仕事をしていると感じますか？（必須）
5.あなたのチームでは、「目的（なぜやるのか、何を目指すか）」を話し合う機会はどれくらいありますか？（必須）
6.あなたのチームでは、「これは誰の仕事？」と担当が曖昧な業務が発生し、対応が漏れてしまうことはありますか？（必須）
7.あなたのチームでは、メンバーの一人ひとりが「自分に期待されている役割」を具体的に言葉で説明できる状態だと思いますか？（必須）
8.あなたのチームでは、問題の解決や業務改善のために率先して動くのは、いつも特定のメンバーに限られていると感じますか？（必須）
9.あなたのチームでは、業務に関するやり取りの中で、メンバーから「もっとこうしたい」という主体的な工夫や提案が、自然と生まれてくることが多いですか？（必須）
10.あなたのチームでは、過去のやり取りや最新の資料を探すのに時間がかかったり、情報がどこにあるかわからなくなったりすることはありますか？（必須）
11.あなたのチームの「これは非効率だな…」と感じる情報共有のルールや習慣があれば、具体的に教えてください。
例：報告のためだけの定例会議、どこにあるかわからない資料、形式的で非効率な書類作成など
12.あなたのチームの会議では、誰かを指名しなくても自然と意見が出てきますか？（必須）
13.立場や空気を気にして「本当は言いたかったけど、言えなくて後悔した」「もっと早く言って欲しかった」経験があれば、教えてください。
ご回答いただき、ありがとうございました！