アジャイル チーム ヘルスチェック アンケート
このアンケートの目的は、今行っている仕事についてチームがどう思っているかを確認することです。寄せられた回答は、うまく行っている点とそうでない点についてチーム内で話し合う際の材料になります。継続的に改善を行うことが目的なので、率直にお答えください。評価スケールの質問が8つで、所要時間は10分未満です。質問は、それぞれチームの総合的な健全性にとって重要と考えられる側面に関係しています。
1.
価値の提供について。
自分が作り上げ、納品したものを振り返ってください。チームが提供している価値についてどう思いますか。あなたの気持ちを最もよく表している文を選択してください。
すばらしい商品を届けている。チームはそれを誇りにしているし、関係者も満足している。
複雑な気持ち
結果を出せていない。納品するのが恥ずかしいような商品で、関係者もがっかりしている。
2.
リリースのしやすさについて。
自分が作り上げ、出荷したものを振り返ってください。製品をリリースする過程は簡単ですか、大変ですか。あなたの気持ちを最もよく表している文を選択してください。
リリースは、簡単・安全・スムーズで、ほぼ自動化されている。
複雑な気持ち
リリースは、大変でリスクがあり、手作業が多いため時間がかかる。
3.
チームについて。
社内での協力体制についてどう思いますか。あなたの気持ちを最もよく表している文を選択してください。
出勤して一緒に仕事をするのがとても楽しい。
複雑な気持ち
とても退屈
4.
コードベースの健全性について。
使用しているコードベースの状態についてどう思いますか。あなたの気持ちを最もよく表している文を選択してください。
コードの品質の高さを誇りに思う。クリーンで読みやすく、テストカバレッジが高い。
複雑な気持ち
コードは低品質。技術的負債が多すぎて保守ができなくなっている。
5.
学習と能力開発について。
プライベートと仕事の両面における成長の可能性について考え、あなたの気持ちを最もよく表している文を選択してください。
いつも興味深いことをたくさん学び、成長していると感じる。
複雑な気持ち
新しいことを学ぶ時間がまったくなく、停滞していると感じる。
6.
人を操る人か、操られる人か。
自主性、つまり自分が重要だと思うプロジェクトを遂行できるかどうかについて考え、あなたの気持ちを最もよく表している文を選択してください。
自分たちは運命を自分で決めている。何を作るか、どのように作るかは私たちが決定する。
複雑な気持ち
私たちは、チェスの駒のように操られているだけで、何をどのように作るかを決める権限がない。
7.
仕事の進み具合について。
仕事を進めるスピードについて考え、あなたの気持ちを最もよく表している文を選択してください。
私たちは仕事をすばやく進めていて、時間を無駄にせず、納期を守っている。
複雑な気持ち
何も終わらせられない。常に遅れたり中断したり、他の作業への影響が生じたりしている。