上司パフォーマンステンプレート

1.
0～10の尺度で、
あなたの上司 を友人や同僚に薦める可能性はどれぐらいでしょうか？
0は 薦める可能性はまったくない、10は 薦める可能性は極めて高いを示します
薦める可能性はまったくない 薦める可能性は極めて高い
2.あなたの上司には、必要なときに助けを求めることができますか。
3.あなたの上司は、従業員がいつでも声をかけやすい存在ですか。
4.あなたの仕事について上司は頻繁にフィードバックを提供しますか。
5.仕事について上司からフィードバックを受けた後、あなたのパフォーマンスは向上しましたか。
6.上司から受ける研修は効果的ですか。
7.あなたの上司は、業務成績の良い従業員に一貫して報酬を与えていますか。
8.あなたの上司は、業務成績の悪い従業員に一貫して対処していますか。
9.あなたの上司が下す決定は妥当ですか。
10.あなたの上司が意思決定にかける時間は、多すぎますか、少なすぎますか、妥当ですか。
11.あなたの上司は、意思決定をする際、従業員の意見を参考にしますか。
12.上司が下した決定に、同僚は問題なく異議を唱えることができますか。
13.あなたがミスをしたとき、上司は建設的に対応しますか。
14.あなたの上司は信頼できる人ですか。
15.あなたの上司は会社のリソースを効果的に利用していますか。
16.誰かが任務を特にうまくやり遂げた場合に、あなたの上司はどれくらいの頻度でその成功を評価してくれますか。
17.あなたの上司の振る舞いはプロフェッショナルですか。
18.弊社に対する満足度を総合的に評価してください。
19.あなたの同僚は、仕事においてどの程度有能ですか。
20.あなたの上司のパフォーマンスを向上させるためには、何が必要だと思いますか。