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* 企業名

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* 人権ポリシーの担当部署・連絡先

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* 1. 人権方針について
1-1  貴社に、人権方針はありますか。

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* 1-2   人権方針は、世界人権宣言ややILOの中核的労働基準、国連ビジネスと人権指導原則など、国際人権基準を明記していますか?

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* 1-3  人権方針には、国際人権基準が必ずしも守られていない国・地域で事業をされる場合の貴社の姿勢に触れていますか?

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* 1-4  人権方針には、方針その実施体制(特に取締役会の責任など)について明記されていますか?もしくは、他の方針やサイトの他の場所で明記されている場合は、そのリンクをこちらに貼ってください。

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* 1-5  人権方針に関する社内の研修の実績などについて、明記されているリンクをこちらに貼ってください。

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* 2  サプライヤーに対し人権方針の実施を確実にする方策
2-1  人権方針は、サプライヤーを含むビジネスパートナーにも尊重を求めていますか。もしくは、それを明記した他の方針(例えば調達方針など)がある場合は、そのリンクをこちらに貼ってください(該当がない場合はNAと記載してください。)

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* 2-2  調達方針、Code of Conduct(行動規範)をサプライヤーに伝達、遵守してもらうためにこれまでに実施した措置を記載してください(該当がない場合はNAと記載してください)。

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* 2-3  サプライヤーが人権を尊重していることはどのように確認していますか。(複数回答可)

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* 3-1 サプライチェーンに関する人権デューディリジェンスは行っていますか。

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* 3-2  行っている場合、そのプロセスが説明されているリンクをこちらに貼ってください。(リンクがない場合は概要を記述ください)。

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* 3-3   行っている場合、今まで行ったデューディリジェンスの結果(人権リスクアセスメント:人権に対する負の影響のリスクに関する特定の事業や国などの調査、優先的に取り組むリスクの選定など)は公開していますか。

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* 3-4  公開していない場合、それはなぜですか。

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* 4.  監査情報の公開
サプライヤーに対する監査をされている場合(第三者に依頼している場合も含めて)、監査結果は公開していますか。

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* 5.  サプライヤー情報の公開
5-1  商品のサプライヤーをどこまで把握されていますか。

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* 5-2  サプライヤーリストを公開していますか。

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* 6.  女性執行役員・管理職比率 
6-1  現在貴社における執行役員及び管理職に占める女性の比率は、何パーセントですか?

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* 6-2  執行役員及び管理職に占める女性の比率を上げるための方針や計画が明記されているリンクをこちらに貼ってください。
(リンクがない場合は概要を記述ください)。

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* 7.  児童労働
 児童労働を生産過程からなくすために、どのような対策を講じていますか。対策の詳細が書かれてあるリンクがあれば、こちらに貼ってください。(リンクがない場合は概要を記述ください。対策がない場合はNAと記載してください)。

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* 8.  強制労働、人身取引
 強制労働や人身取引を生産過程からなくすために、どのような対策を講じていますか。対策の詳細が書かれてあるリンクがあれば、こちらに貼ってください。(リンクがない場合は概要を記述ください。対策がない場合はNAと記載してください)。

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* 9.  安全衛生
生産過程における労働安全衛生を保護するためにどのような対策を講じていますか。を生産過程からなくすために、どのような対策を講じていますか。対策の詳細が書かれてあるリンクがあれば、こちらに貼ってください。(リンクがない場合は概要を記述ください。対策がない場合はNAと記載してください。)。

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* 10.  環境
 生産過程における環境汚染、有害化学物質使用等に対し、どのような配慮を行っていますか(対策がない場合はNAと記載してください)。

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* 11.  技能実習生
11-1  日本国内のサプライヤーを含むビジネスパートナーに、外国人技能実習生を雇用している会社はありますか。

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* 11-2  あると答えた場合、技能実習生に対する人権侵害を防止するためにどのような対策を講じていますか。

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* 11-3  把握していない場合、それは何故ですか。

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* 12.生活賃金
サプライヤーを含むビジネスパートナーにおいて、生活賃金(Living Wage)の保障のためにどのような対策を講じていますか(対策がない場合はNAと記載してください)。

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* 13. 差別・ハラスメント
13-1  性別や国籍・人種による差別・ハラスメントを禁止する規程、障がい者に対する合理的配慮に関する規程はありますか。

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* 13-2  サプライヤーにおける性別、国際、人種、障がい者に対する差別・ハラスメントを禁止するためにどのような活動をしていますか。
リンクがあれば、こちらに貼ってください。(リンクがない場合は概要を記述ください。活動がない場合はNAと記載してください。)。

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* 14.  是正のプロセス
14-1  今までサプライヤーで人権問題が判明した場合、貴社はどのように対応しましたか。(複数回答可)

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* 14-2  サプライヤーに改善を要求した、もしくは契約関係を停止した場合、それらの詳細に関する情報は公開していますか。

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* 15.  救済手続き
15-1  企業活動によって人権に影響を受けた人が権利侵害を通報し、是正するための救済手続き(グリーバンス ・メカニズム)はありますか。

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* 15-2 救済手続がある場合、その手続きはサプライヤーを含むビジネス・パートナーの労働者は利用できますか。

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* 15-3 救済手続きは事業国において影響を受けた住民などは利用できますか。

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* 15-4  その手続きにおいてはどのような言語を使うことが可能ですか。

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* 15-5  救済手続きの利用についての情報(申立ての方法やプロセス、申立ての件数や解決された案件の件数など)は公開していますか。

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