いつでも必要なときに従業員が動かすデータを入手する

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  • オンボーディング

  • 能力開発

  • 維持

才能ある人を組織に引きつけ、採用する

採用候補を効果的に見つける

採用イベントでアンケートを実施し、連絡先だけでない候補者の詳細情報を手に入れましょう。

強力な雇用主ブランドを構築して競争力を維持する

会社案内をテストして、才能ある採用候補者に会社のミッションや価値、特典が伝わっているかを確認しましょう。

候補者にとっての採用体験を強化する

採用プロセスに関するフィードバックを集め、うまく行っている点、改善すべき点を特定します。

採用プロセスが機能しているか

今すぐ採用マネージャーを対象としたアンケートを作成し、手続きやスケジュールなどに関するフィードバックをもらいましょう。

新規採用者のオンボーディングがスピーディーに

オンボーディングプログラムを強化する

SurveyMonkeyのプラットフォームに含まれるクイズ機能で、従業員が会社の価値や作業計画などを理解しているか確かめましょう。

オンボーディング体験を改善する

新規採用者からのフィードバックを参考に、オンボーディング戦略のどこをどのように改善できるか考えましょう。

新入社員を継続的にサポートする

アンケートで早めに、何度も意見を聞きましょう。新規採用者が困っていないか、助けを必要としていないかが簡単に確認できます。

採用担当マネージャーがリソースや情報をもっと必要としている場合

マネージャーを対象にアンケートを実施し、新規採用者のオンボーディングを成功させるために必要なものが揃っているかどうかを聞いてみましょう。

もっと多くの従業員を「できる社員」に育てる

従業員一人ひとりに包括的なフィードバックを提供する

360度評価プロセスを作成し、従業員にポジティブで建設的なインプットを提供します。

より良い学習・能力開発プログラムを作成する

新しいプログラムに投資する前に、既存のプログラムの効果を測定し、フィードバックを集めましょう。

チームの成果などを評価・追跡する

どのチームが成果を上げているか、どのチームに追加の人員やトレーニングなどが必要かを特定します。

本音のフィードバックが必要なら

回答者に、回答の回収を匿名で行っていることを知らせましょう。

エンゲージメントをを高め、従業員をもっと幸せに、もっと生産的にする

従業員一人ひとりのエンゲージメントを測定する

仕事の満足度、ワークライフバランス、チームダイナミクスなどについて、従業員フィードバックをもらいましょう。

組織の足並みを揃える

すべての従業員、チーム、部署が同じ目的に向かって戦略的に動いているかを確かめましょう。

退職アンケートで定着率を改善する

退職アンケートで組織を辞める理由を把握し、問題のある部分を特定しましょう。

エンゲージメントを全体的に理解するには

SurveyMonkeyの総括的なソリューション、Engageは、丸ごと一人の人にフォーカスする独特な手法を採用しています。

米国のミレニアル世代を対象とした調査で、65%が、給料の高い会社より、使命に共感できる会社に勤めたいと答えています。

「新規採用者は、職場で歓迎されていること、仕事に対して準備ができていることを早く実感できればできるほど、会社の使命に早く貢献できるようになります」—Talya N. Bauer(Ph.D)

出典:SHRM foundation

従業員の成長を助ける。76%の人が入社から2年以内に昇進したいと考えているのをご存知ですか。

従業員の41%が、いずれかの時点で、オファーがあれば別の会社に移る気があると答えています。